人事部新员工培训.pptx
文本预览下载声明
人事部新员工培训;培训背景与目的
培训内容与安排
培训方式与方法
培训效果评估与反馈
总结与展望;01;通过培训，使新员工掌握人事部工作所需的职业道德、行为规范等，提升职业素养。;使新员工全面了解人事部的工作职责、业务流程及相关政策法规。;;02;;了解人事部的职责范围和工作重点，明确个人在部门中的角色和职责。;数据统计与分析;团队协作;03;线
显示全部
文档详情
相似文档
-
人事部新员工培训.doc
人事部新员工培训
篇一：人事科新员工培训内容
人事科新员工培训内容
一、就业规则、公司规章制度和需遵守的事项
二、上下班及休息时间、法定节假日
三、社会保险
四、录用条件、辞退条件、劳动合同
五、工资、请假、产假、婚假
六、宿舍管理
七、其他
篇二：第六章 人事部对新进员工的培训
第六章 人事部对新进员工的培训
一、公司概况培训：
1、公司将对新进员工进行强制性的公司概况培训。
2、对新进员工的公司概况培训由人事部和训练部共同完成。
二、新进员工培训分工：
-
人事部对员工培训.pptx
人事部对员工培训
演讲人：
日期：
目录
CATALOGUE
01培训背景与目的
员工培训体系构建
未找到0b2djson
03员工培训实施与管理
04员工培训成果与效益分析
05面临的挑战与改进措施
06总结与展望
01
培训背景与目的
企业发展现状与员工培训需求
企业规模扩张技术更新换代
企业快速发展，员工数量
技术不断进步，员工需不
不断增加，需要通过培训
断更新知识，掌握新技能。
提高员工素质。
员工绩效提升法规政策要求
提高员工工作效率和绩效，遵守相关法规政策，加强
为企业创造更大价值。员工职业培训。
培训目标与期望效果
提高岗位技能
01提升员工岗位所需的专业技能和操作能力。
增强
-
人事部对新员工培训.pptx
人事部对新员工培训
演讲人：
日期：
CATALOGUE
目录
01
培训背景与目的
02
培训内容与计划安排
03
培训方式与方法选择
04
培训效果评估与改进策略
05
总结回顾与未来展望
01
培训背景与目的
市场竞争激烈，人才成为企业发展的重要资源。
人才竞争激烈
企业业务多元化，需要不同领域的人才支持。
多元化人才需求
01
02
03
04
企业快速发展，需要引进更多人才支持。
企业规模扩大
现有员工需要不断提升技能，适应企业发展需求。
员工能力提升
企业发展现状与人才需求
新员工需要了解岗位职责，快速融入团队。
明确岗位职责
新员工角色定位及期望
新员工需要掌握相关技能，能够独
-
人事部员工培训内容.pptx
人事部员工培训内容
员工培训概述与目标
公司文化与价值观传递
岗位职责与技能提升
职业素养与综合能力提高
法律法规与政策宣传普及
职业生涯规划与发展辅导
contents
目
录
01
员工培训概述与目标
提升员工专业技能和知识水平，满足岗位需求。
促进员工个人发展，提高工作绩效。
培育企业文化，增强员工归属感和忠诚度。
适应企业发展战略，推动企业持续发展。
01
02
03
04
提供入职培训，使其快速融入企业并胜任工作。
新员工
在职员工
管理层人员
根据岗位需求和员工发展规划，提供专业技能提升和职业发展培训。
提供领导力、团队管理、沟通技巧等培训，提高管理水平。
03
02
01
员工掌
-
人事部新进员工培训.pptx
人事部新进员工培训;CATALOGUE;01;人事部是企业管理人和事的部门，负责人力资源和企业公共事务的管理。;增强员工归属感;培训目标与期望成果;02;;;试用期时间;03;了解公司从无到有、从小到大的历程，熟悉公司重要的里程碑和转折点。;核心价值观;;04;;熟悉企业招聘流程，包括需求分析、发布招聘信息、筛选简历、面试安排、录用决策等环节，并掌握相关操作技巧。;专业技能提升途径和资源支持;05;分工明确;;;06;;;个人职业发展规划建议;07;了解公司文化、规章制度和岗位职责，掌握基本工作技能和职业素养。;新员工分享各自在工作中的心得体会和宝贵经验，以便更快适应新环境。;;THANKS
-
人事部员工入职培训.pptx
人事部员工入职培训演讲人：日期：FROMBAIDU
培训背景与目的员工基本职业素养人事部业务流程介绍相关法律法规与政策解读实际操作技能培养总结回顾与展望未来目录CONTENTSFROMBAIDU
01培训背景与目的FROMBAIDUCHAPTER
公司简介及文化理念公司发展历程和业务范围介绍公司的成立背景、主要发展阶段、当前业务范围以及未来战略规划。公司文化理念阐述公司的核心价值观、使命、愿景以及行为准则，帮助员工了解并融入公司文化。公司环境与设施介绍公司的办公环境、设备设施以及员工福利，让员工感受到公司的关怀和支持。
详细解释人事部的职责、功能以及在公司中的地位和作用，包
-
人事部新员工培训计划.pdf
人事部新员工培训计划
表单编号：
姓名工号入职日期岗位
培训类培训培训/指导
序号培训项目培训/实习内容培训方式重点关注考核结果指导人签字受训者确认
别时间老师
了解公司的企业文化及相关的方针、目标及规章制度要
1企业文化及规章制度公司级第1月集中授课公司安排
求
考核结果及评价见《员工转
2基础培训品质意识教育公司级第1月集中授课公司安排了解公司对产品的质量要求及相关的控制方法
正评价表》
3安全环境教育公司级第1月集中授课公司安排了解公司的安全环境要求
厂区环境及各车间所处具体位置，能迅速找到各部门、
4厂区环境及各部门、科室位置部门级第1月现场指导科长
科室及车间办公室
办公室日常5S管
-
5_行政人事部新员工入职培训计划.xls
名单
计划
OLE_LINK1
OLE_LINK4
16：10-17：10
受训人
培 训 内 容
时 间
日 期
提高员工整体素质，培养良好的道德品质和个人素养
45分钟
1.职业道德的定义2.职业道德的规范和修养3.新员工必须端正的理念
案例分析及实操（对已学内容进行复习）
所有新入职员工
所有新入职员工
客房部
李 梅
陈庚容
餐饮部
保安部
梁小武
李运凤
王冬桃
张强
刘广
刘峰
前厅部
加强员工的服务意识，树立积极的工作心态
掌握服务礼仪规范，能够在实际工作中正确、熟练地运用。
餐饮部
新入职员工名单
保安部
杨姣凤
徐小丰
丰启珑
龙 斌
曾 慧
注：1. 所有参加培训
-
人事部新进员工培训-----课件.ppt
欢迎各位加入 人事部 公 司 介 绍 公司简介—总公司的创始 公司简介—自己品牌与代工品牌 公司简介—本公司的由来 公司简介—本公司概况 公司简介—公司架构 公司简介—公司架构 公司主要负责人 员工日常行为 注意事项 新员工进厂须知----员工工卡 新员工进厂须知----上下班时间 新员工进厂须知----考勤容易出现的问题 新员工进厂须知----考勤容易出现的问题 新员工进厂须知----员工加班 新员工进厂须知----假期分类 新员工进厂须知----假期分类 请假打卡：打卡时间必须与请假单上的时间一致 中途请假：中途请假也需打卡 请假无证明：除事假外的请假，如无相关证明或证明与请假情
-
2014行政人事部新进员工培训课.ppt
* * * * 新进员工培训资料 新进员工培训资料 新进员工培训资料 * 欢迎各位加入 公司简介—本公司概况 我公司有一套完善的物流保证方案，和省内外多家大型物流公司合作，在无特殊情况下能确保按时、安全地将货物送到客户指定的目的地，为公司的高效生产和供货周期提供了充分的保障。我公司已经获得 ISO9001 质量管理体系认证，逐步构成了一整套完善的现代企业管理制度体系。并始终坚持不断科技创新,以完善的生产工艺，过硬的产品质量，全面的售后服务，赢得国内外客户的一致认可。我公司注重自主研发，产品结构已经形成系列化，主流产品包括移动通信基站一体化天线、室内美化天线、小区美化天线、MIM
-
人事部新进员工入职培训课件.ppt
欢迎各位加入 人事部 公 司 介 绍 公司简介—总公司的创始 公司简介—自己品牌与代工品牌 公司简介—本公司的由来 公司简介—本公司概况 公司简介—公司架构 公司简介—公司架构 公司主要负责人 员工日常行为 注意事项 新员工进厂须知----员工工卡 新员工进厂须知----上下班时间 新员工进厂须知----考勤容易出现的问题 新员工进厂须知----考勤容易出现的问题 新员工进厂须知----员工加班 新员工进厂须知----假期分类 新员工进厂须知----假期分类 请假打卡：打卡时间必须与请假单上的时间一致 中途请假：中途请假也需打卡 请假无证明：除事假外的请假，如无相关证明或证明与请假情
-
人事部员工入职培训知识.pptx
人事部员工入职培训知识演讲人：日期：
目录入职培训概述公司文化与价值观岗位职责与工作流程薪酬福利与激励机制团队建设与沟通技巧职场礼仪与职业素养法律法规与劳动纪律总结回顾与展望未来
01入职培训概述
目的与意义帮助新员工快速了解公司文化01通过入职培训，让新员工了解公司的历史、文化、使命和愿景，从而更好地融入公司。提高工作效率02通过介绍公司基本工作流程和组织结构，使新员工更快地适应工作环境，减少摸索时间。规范员工行为03向新员工传达公司行为规范和工作准则，促进员工在工作中保持良好的职业操守和行为习惯。建立良好的同事关系04通过入职培训，让新员工认识公司同事，了解彼此的工作职责和合作方式，有助于
-
人事部员工入职培训知识.pptx
;入职培训概述
公司文化与价值观
岗位职责与工作流程
薪酬福利与激励机制
员工发展与晋升通道
团队建设与沟通技巧
法律法规与职场安全;;加强新员工的归属感和忠诚度;;;;了解公司的创立背景、发展历程、重要的里程碑事件以及历史沿革。;企业使命与愿景;;;人事部岗位职责简介;日常工作流程梳理;;;薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分，是指薪酬的构成和分配方式。;福利待遇的重要性;;;明确职业目标;晋升通道及条件;;;多人协作能够发挥各自的优势，弥补个人不足，提高团队整体工作效率。;;;;劳动合同法规解读;职场安全与健康注意事项;;
-
行政人事部门新员工培训.pptx
行政人事部门新员工培训;未找到bdjson;01;部门职责与功能;团队组成与分工;;02;;培训内容与时间安排;采用集中授课、实践操作、案例分析、团队活动等多种方式进行培训。;03;规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益。;日常行政事务处理流程;行政文件的分类和归档;04;公司人事政策简介;薪酬结构;;05;;团队协作原则;冷静应对;06;通过职业性格测试、技能测试等方式，了解自己的优势、劣势和潜在能力。;;参加公司提供的培训课程、外部培训或自学，提高专业技能和业务水平。;THANKS
-
员工价值观培训(人事部给员工培训的资料).ppt
“”“”***********广州企道商务服务有限公司员工价值观培训海盗分金币
5个海盗抢得100枚金币后，讨论如何进行公正分配。他们商定的分配原则是：抽签确定各人的分配顺序号码（1，2，3，4，5）；由抽到1号签的海盗提出分配方案，然后5人进行表决，如果方案得到超过半数的人同意，就按照他的方案进行分配，否则就将1号扔进大海喂鲨鱼；如果1号被扔进大海，则由2号提出分配方案，然后由剩余的4人进行表决，当且仅当超过半数的人同意时，才会按照他的提案进行分配，否则也将被扔入大海；依此类推。这里假设每一个海盗都是绝顶聪明而理性，他们都能够进行严密的逻辑推理，并能很理智的判断自身的得失，即能够在保住性命的