管理学原理第八章习题.pdf
管理,11e(罗宾斯/库尔特)
8章规划基础
1)规划涉及如何完成目标,而不是要完成什么。
答:假
页次:204
主题:计划的内容和原因
目的:1
困难:容易
分类:概念性
2)规划向经理和nonmanagers提供指导。
答案:真
页次:205
主题:计划的内容和原因
目的:1
困难:容易
分类:概念性
3)缺乏规划并不妨碍各部门和个人共同工作或组织搬迁的能力。
答:假
页次:205
主题:计划的内容和原因
目的:1
困难:容易
分类:概念性
4)规划帮助管理者消除不确定性,使组织不受变化。
答:假
页次:205
目的:1
困难:适度
分类:概念性
5)一些研究结果证明,规划组织总是胜过nonplanning组织。
答:假
页次:205
主题:计划的内容和原因
目的:1
困难:容易
分类:概念性
6)研究表明,做好计划和实施这些计划在高性能方面发挥的作用要比规划完成
的要大。
答案:真
页次:205
目的:1
困难:适度
分类:概念性
7)作为管理者的计划,他们制定了目标和计划。
答案:真
页次:205
主题:目标和计划
Objective:2
困难:容易
分类:概念性
8)大多数企业只有赚取利润的唯一目标。
答:假
PageRef:206
主题:目标和计划
Objective:2
困难:容易
分类:概念性
9)战略目标完全侧重于本组织的财务业绩。
答:假
PageRef:206
主题:目标和计划
Objective:2
困难:容易
分类:概念性
10)规定的目标是指组织实际追求的目的。
答:假
PageRef:206
Objective:2
困难:容易
分类:概念性
11)长期计划是那些有时间框架在三年以后。
答案:真
PageRef:207
主题:目标和计划
Objective:2
困难:容易
分类:概念性
12)由于企业今天拥有更大的环境确定性,用于界定短期和长期计划的年数大
大增加。
答:假
PageRef:207
主题:目标和计划
Objective:2
困难:适度
分类:概念性
13)短期计划包括一年或更短。
答案:真
PageRef:207
主题:目标和计划
Objective:2
困难:容易
分类:概念性
14)明确界定方向图,不留口译空间。
答:假
PageRef:207
主题:目标和计划
Objective:2
困难:容易
分类:概念性
15)当不确定性很高,管理者必须灵活才能应对意想不到的变化时,方向计划是
可取的。
答案:真
PageRef:207
主题:目标和计划
Objective:2
困难:适度
分类:概念性
16)公司人力资源部门在对员工提起纪律处分时遵循的标准程序是常设计划的
一个例子。
答案:真
PageRef:208
AACSB:分析技巧
Objective:2
困难:适度
分类:应用
17)在传统的目标设定中,高层管理人员设定的目标通过组织流动,成为每个组
织领域的子目标。
答案:真
PageRef:208
Objective:3
困难:容易
分类:概念性
18)在目标设定的目标管理过程中,目标没有明确界定,使管理人员和员工更灵
活地应对不断变化的条件。
答:假
PageRef:209
主题:制定目标和制定计划
Objective:3
困难:适度
分类:概念性
19)目标设置的第一步是评估可用资源。
答:假
PageRef:210
主题:制定目标和制定计划
Objective:3
困难:适度
分类:概念性
20)承诺概念说,计划应延伸到足够的范围,以满足在制定计划时所作的承诺。
答案:真
PageRef:211
主题:制定目标和制定计划
Objective:3
困难:适度
分类:概念性
21)在不确定的环境中,管理者应该制定具体的、但灵活的计划。
答案:真
PageRef:213
主题:当代规划问题
Objective:4
困难:适度
分类: