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人力资源pdf 篇一：人力资源管理历年试卷PDF汇总 人力资源管理历年试卷汇总 一、判断题 C 1.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（×） D 1.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。（×） 2.定额与定编定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。(√) G 1.根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同。(×) 2.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。(×) 3.工作分析的结果是职务说明书。(√) J 1.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。（×） 2.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(×) 3.解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就(×) 4.即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。(×) 5.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(×) 6.净需求既可以是某类人员的短缺,也可以是他们的剩余。(√) K 1.科教兴国、人力资商、强国只是要搞好人力资源管理。 （×） 2.考评主体只能是某一个人。 (×) L 1.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。(√) M 1.面试方法可以全面测评个体的任何素质。 (√) 2.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。(×) P 1.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。 （√） 2.培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。(√) Q 1.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(√) R 1.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。(×) 2.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(√) 3.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。(√) 4.人力资源的基础是人的知识和技能。(×) 5.人力资源的基础是人的体力和智力。(√) 6.人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例,统计中用人力资源率表示。(×) 7.人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。（×） 8.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。(×) 9.人力资源规划要保障组织将来发展所需的人力资源。(×) 10.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。(√) 11.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。(×) 12.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(√) 13.人力资源会计只关注成本收益问题。(×) 14.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。(√) 15.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。（√） 16.人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。(√) 17．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。(√) 18.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(√) 19.人力资本反映的是流量与存量问题。（√） 20.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。 （√） 21.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。(√) 22.如果企事业组织在当地有良好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。(√) 23.任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。(√) S 1.实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。(√) 2.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。(×) 3.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(×) 4.生产第一，安全第二；先管生产后管安全。(×) T 1.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。（√） 2．提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。(√) W 1.为了评估规