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恶性循环 我区历年劳动争议仲裁案件数量情况统计 劳动争议案件井喷的原因分析 一、《劳动合同法》、《广东省工资支付条例》等一系列法规的实施，对企业用工管理提出了前所未有的规范性要求； 二、《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日实施。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年、劳动争议仲裁不收费等，大幅降低了劳动者提出劳动争议仲裁申请的门槛； 三、法律法规宣传效果明显，劳动者知晓相关法律法规的途径和力度大幅提高； 四、劳动者维权意识的觉醒，特别是80后、90后员工； 五、现代化通信方式的改变，使得员工采用申请劳动仲裁的维权方式在同事圈、老乡圈的传播速度呈几何级数增大，吸引更多的员工效仿。 2013年度我区劳动争议案件仲裁结果 用工管理与新形势不相适应 案例1：确立劳动关系时间争议 张某于2013年9月2日提起仲裁申请，要求确认他与某公司自2005年2月1日起存在劳动关系并提供了一份2013年8月份工资表为证据。 此公司辩称张某于2011年3月1日才入职，提供了社保参保证明为证据，上面显示张某自2011年3月才有参保，参保公司为此公司名称；同时公司提供了一份与张某签订的劳动合同作为证据，劳动合同期限时间为2011年3月1日至2013年12月31日。 此公司工商登记注册资料显示其于2004年11月3日成立。 请问：会有什么裁决结果？ 单位最有力的证明劳动关系起始时间的证据： 有劳动者本人签名的《入职登记表》 案例2：未签订劳动合同双倍工资争议 李某于2013年12月1日提起仲裁申请，要求某公司支付自2013年1月2日至2013年12月1日未签订劳动合同双倍工资差额33000元（11个月），提交的证据显示李某月工资为3000元。 公司辩称李某在2013年1月2日入职时说很快要移民香港，做不了多长时间，不用签劳动合同，不签订劳动合同的责任在李某，公司不用支付未签订劳动合同双倍工资。提供了一份李某于2013年1月31日写的放弃签订劳动合同的声明作证据。 请问：会有什么裁决结果？ 劳动者不愿意签订劳动合同怎么办？ 劳动者不签订劳动合同已经超过入职时间一个月怎么办？ 案例3：未办理社保手续经济补偿争议 王某于2013年6月1日提起仲裁申请，以某工厂未办理社保手续为由申请解除与工厂的的劳动关系并要求工厂支付经济补偿。提供了一份2013年4月2日书面要求工厂购买社保的告之书及EMS送达回执佐证。 工厂辩称王某在2010年入职时就自愿放弃购买社保，视为对自己权利的自由处分，王某不能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。工厂提供了有王某签名的在2010年入职时的放弃社保声明书佐证。 请问：会有什么裁决结果？ 案例4：工伤待遇争议 陈某提起仲裁申请，因上下班途中发生非本人主要责任交通事故，住院治疗58天，因交通事故受伤被认定工伤（停工留薪期12个月）并被评为八级伤残，在职时月工资2700元。要求解除与某工厂的劳动关系并一次性领取相关工伤待遇。 工厂辩称是陈某自愿放弃购买社保，工伤待遇不能由工厂支付，且交通事故责任人已经向陈某支付了交通事故赔偿费11万。提供了陈某签名的放弃购买社保及承担一切后果的声明书佐证。 请问：会有什么裁决结果？ 案例5：高温津贴争议 廖某提起仲裁申请，要求某物业公司支付2012年3月至2013年7月的高温津贴1050元。 物业公司辩称，廖某是保安工作，保安亭内有风扇，在夏季有发放清凉饮料，而且也有发放每月150元的高温津贴。提供的工资单显示有一栏为“津贴”、金额为150元。 请问：会有什么裁决结果？ 注意： 1、在夏季发放的清凉饮料不能代替高温津贴 ； 2、用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资 ； 3、如企业在每年的6至10月向劳动者发放的工资中的确包含了高温津贴，请在工资单中明确注明 ； 4、如企业的确为员工配备了充足的降温措施，请保留好有关的证据 。 案例6：加班工资争议 麦某2013年8月31日提起仲裁申请，自述2010年1月1日至2013年8月31日每周工作6天、每天工作10小时。要求某工厂支付此期间的加班费。提交了一份工厂在2012年2月因订单多发出的要求员工延时加班的通知佐证，提供的银行转帐显示其月工资为3000元。 工厂辩称：麦某在2012年之前并无加班，之后有时需延时加班1小时，每月支付给麦某的工资总额3000元已经包含了加班工资在内。提交了考勤表和工资单。提交的工资单显示工资构成为正常工作时间工资和加班工资。但工资单和考勤表无麦某签名。 请问：会有什么裁决结果？