企业法律培训《劳动人事管理》知识课件.docx

企业法律培训《劳动人事管理》知识课件

目录

一、劳动人事管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

企业劳动人事管理定义及重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

劳动人事管理的基本职能与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

相关法律法规简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、劳动合同及用工管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

劳动合同制度概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1劳动合同的概念及法律地位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2劳动合同的签订、变更与解除．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.3劳动合同纠纷处理机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

用工管理要点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.1员工招聘与录用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2劳务派遣与外包合作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

三、薪酬福利与社会保险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

薪酬福利管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.1薪酬体系设计与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.2福利政策制定及实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3激励机制的建立与完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

社会保险概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1社会保险种类及功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2企业社会保险缴纳责任．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.3社会保险纠纷处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

四、劳动纪律与员工关系管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

劳动纪律规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

1.1员工行为规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

1.2违纪行为处理流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

1.3劳动纪律案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

员工关系管理策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.1员工沟通与协调．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2员工帮助与支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3员工满意度调查与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

五、劳动争议处理及风险防范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

劳动争议类型及处理流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

1.1劳动争议的定义及分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

1.2劳动争议处理的主要途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

1.3劳动仲裁与诉讼程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

风险防范措施与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.1预防为主，加强内部管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.2依法依规，完善制度流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.3建立和谐劳动关系，减少纠纷发生．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

六、劳动法