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《公司行政处罚管理规定》.pdf

发布:2018-10-06约6.2千字共6页下载文档
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公司行政处罚管理规定 为了规范公司内部管理,严明公司纪律,提高工作效率,减少工作 失误,从而提高公司整体实力,使公司快速、稳定、健康地发展,特制 定 《公司行政处罚管理规定》 (以下简称本规定); 1. 公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工 给予行政处分或经济处罚 (包括但不限于犯有下列行为以外的过失 而受到处罚); 2. 处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则; 3. 员工被处罚时,根据其上级领导责任大小,必要时将追究上级领导 责任,给予连带责任处罚; 4. 本规定适于公司全体员工。 一、处罚种类 依据过失情节轻重,处罚分为口头警告、记过、辞退等 (以上处罚 的同时可附带经济处罚)。 2、 公司员工在工作中必须尽职尽责,维护公司利益。对于出现下列情 形者,公 司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任: 1、有下列情形之一的,给予口头警告处罚: 工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情; 因个人过失发生工作错误,情节轻微; 妨碍工作或公司秩序,情节轻微; 工作期间不按公司规定着装; 在非吸烟区吸烟,在工作时间工作区域从事娱乐活动; 对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成; 在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者; 工作中不按程序办事且造成损失的; 对收到的请示、报告无故一日不答复,影响工作正常开展的; 若故意超期不答复,影响工作正常开展的,给予行政记过处 罚; 无故未能按时完成待办事宜,造成不良影响的;若故意拖延完 成待办事宜,造成不良影响的,给予行政记过处罚; 对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导 的工作安排的; 对公司其他人员或外部人员态度恶劣、拖延服务或拒绝服务 的; 公开谈论薪资收入或询问他人薪资收入的; 每月累计迟到或早退三次,给予警告处罚; 其他应给予警告处罚的行为。 注:累计两次及以上口头警告处罚将给予行政记过处罚 2、有下列情形之一的,给予行政记过处罚 过失损耗、毁坏公司公共财物,数额较大的;故意损耗、毁坏 公司公共财物的,给予辞退处罚; 制造谣言损害公司声誉或恶意中伤同事或公司其它部门员工 的; 月累计旷工一天 (含)以上三天以下的,给予记过处理; 发现其他员工有违反公司规章制度、损害公司利益的行为,不 及时制止或有意隐瞒、包庇的; 一年内受到3次及以上警告处罚的; 不搞好工作团结,结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利益 的; 直接主管对下属人员营私舞弊等行为隐瞒、包庇或不举报的; 因操作失误导致自身工伤或造成其他员工工伤的;若蓄意导致 自身工伤或造成其他员工工伤的; 公司认为其他应该予以记过处罚的行为。 注:累计两次及以上行政记过处罚给予辞退处罚 3、有下列情形之一的,给予辞退处罚: 玩忽职守,违反公司相关管理规定,造成重大事故或给公司造 成严重不良影响或重大伤亡事故的; 渎职或因其它原因,严重损害公司声誉; 过失泄露公司商业、管理及其他机密信息,造成严重后果的或 故意窃取公司商业、管理及其他机密信息的; 煽动罢工、怠工或挑拨劳资关系的; 应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息的; 利用职权收取贿赂或以不正当手段谋取私利的(包括回扣或馈 赠); 严重违反各种安全制度或具有习惯性违章行为的; 凡旷工连续超过3天 (含)或一年内累计超过3天 (含)的; 盗窃公司或同事财务,经查明属实的; 未经授权泄漏公司机密,致使公司蒙受重大损失的;
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