《公司行政处罚管理规定》.pdf
文本预览下载声明
公司行政处罚管理规定
为了规范公司内部管理,严明公司纪律,提高工作效率,减少工作
失误,从而提高公司整体实力,使公司快速、稳定、健康地发展,特制
定 《公司行政处罚管理规定》 (以下简称本规定);
1. 公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工
给予行政处分或经济处罚 (包括但不限于犯有下列行为以外的过失
而受到处罚);
2. 处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则;
3. 员工被处罚时,根据其上级领导责任大小,必要时将追究上级领导
责任,给予连带责任处罚;
4. 本规定适于公司全体员工。
一、处罚种类
依据过失情节轻重,处罚分为口头警告、记过、辞退等 (以上处罚
的同时可附带经济处罚)。
2、 公司员工在工作中必须尽职尽责,维护公司利益。对于出现下列情
形者,公
司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任:
1、有下列情形之一的,给予口头警告处罚:
工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情;
因个人过失发生工作错误,情节轻微;
妨碍工作或公司秩序,情节轻微;
工作期间不按公司规定着装;
在非吸烟区吸烟,在工作时间工作区域从事娱乐活动;
对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成;
在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者;
工作中不按程序办事且造成损失的;
对收到的请示、报告无故一日不答复,影响工作正常开展的;
若故意超期不答复,影响工作正常开展的,给予行政记过处
罚;
无故未能按时完成待办事宜,造成不良影响的;若故意拖延完
成待办事宜,造成不良影响的,给予行政记过处罚;
对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导
的工作安排的;
对公司其他人员或外部人员态度恶劣、拖延服务或拒绝服务
的;
公开谈论薪资收入或询问他人薪资收入的;
每月累计迟到或早退三次,给予警告处罚;
其他应给予警告处罚的行为。
注:累计两次及以上口头警告处罚将给予行政记过处罚
2、有下列情形之一的,给予行政记过处罚
过失损耗、毁坏公司公共财物,数额较大的;故意损耗、毁坏
公司公共财物的,给予辞退处罚;
制造谣言损害公司声誉或恶意中伤同事或公司其它部门员工
的;
月累计旷工一天 (含)以上三天以下的,给予记过处理;
发现其他员工有违反公司规章制度、损害公司利益的行为,不
及时制止或有意隐瞒、包庇的;
一年内受到3次及以上警告处罚的;
不搞好工作团结,结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利益
的;
直接主管对下属人员营私舞弊等行为隐瞒、包庇或不举报的;
因操作失误导致自身工伤或造成其他员工工伤的;若蓄意导致
自身工伤或造成其他员工工伤的;
公司认为其他应该予以记过处罚的行为。
注:累计两次及以上行政记过处罚给予辞退处罚
3、有下列情形之一的,给予辞退处罚:
玩忽职守,违反公司相关管理规定,造成重大事故或给公司造
成严重不良影响或重大伤亡事故的;
渎职或因其它原因,严重损害公司声誉;
过失泄露公司商业、管理及其他机密信息,造成严重后果的或
故意窃取公司商业、管理及其他机密信息的;
煽动罢工、怠工或挑拨劳资关系的;
应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息的;
利用职权收取贿赂或以不正当手段谋取私利的(包括回扣或馈
赠);
严重违反各种安全制度或具有习惯性违章行为的;
凡旷工连续超过3天 (含)或一年内累计超过3天 (含)的;
盗窃公司或同事财务,经查明属实的;
未经授权泄漏公司机密,致使公司蒙受重大损失的;
显示全部