公立医院廉洁文化建设的实践与探索.doc

公立医院廉洁文化建设的实践与探索 　　摘要：加强医院廉洁文化建设是新医改的内在要求，塑造清正廉洁的就医环境，促进和谐行医，是新形势下医院廉洁文化建设的重要课题。文章强调医院廉洁文化建设的重要性，介绍了常熟市第一人民医院在医院廉洁文化建设方面的相关经验和做法，取得了较好的成绩，为医院廉洁文化建设提供实践参考。 　　关键词： 公立医院 廉洁文化 建设 探索 　　中图分类号： R―1 文献标识码：A 　　在新一轮深化医药卫生改革不断推进的背景下，医院文化建设越来越受到关注。廉洁文化是医院文化的重要组成部分，拥有一个好的医院文化必须要做好廉洁文化建设。 　　常熟市第一人民医院高度重视廉洁文化建设，在把握其深刻内涵的基础上，集合医院工作实际，狠抓落实，经过不断学习、借鉴，进行了一系列的探索和创新。本文通过创新机制、理念、服务和活动载体，把廉洁文化建设渗透到医院工作的各个领域，促进医院的和谐健康发展。 　　一、廉洁文化建设的重要性 　　首先，医院廉洁文化建设在全社会践行“社会主义核心价值观”，构建和谐社会中起到示范和导向作用。公立医院是人民群众健康重要的保障，医疗服务是社会高度关注的民生热点问题，很多社会问题往往通过医疗服务这个窗口反映出来。人们往往通过医疗卫生服务看经济发展成果，看党风政风建设，看社会和谐程度。 　　其次，加强医院廉洁文化建设，培养医务人员良好的医德医风，能够促进和谐的医患关系，保持公立医院公益性，进一步缓解人民群众“看病难、看病贵”问题。 　　二、廉洁文化建设的探索与创新 　　（一）创新机制，实现规范管理 　　领导机制。医院成立了以党委书记任组长的“党风廉政建设”和“廉洁文化示范点”创建活动领导小组，具体负责行风民主评议和医德医风建设的组织领导与监督检查，及时解决工作中遇到的问题。领导小组下设办公室，负责处理日常工作。除了上述组织外，医院纪检监察室作为廉洁文化建设的重要职能部门，紧紧围绕院党委突出的目标要求，集中精力狠抓落实。 　　工作机制。医院制定了“廉洁文化示范点”创建的实施方案和考核标准，并把创建活动与创先争优、行风建设、开展“三好一满意”活动、创建“无红包医院”、整治医药购销和医疗服务中的不正之风等活动结合起来，将系统化的做法常态化、将常态化的做法法制化，把廉洁行医的要求纳入到各项管理规章制度中，贯穿于医院管理的全过程，先后制定《医务人员医德考评制度》《重点学科带头人及重点专科科室正职主任年度奖励办法》《常熟卫生系统学科带头人配套奖励办法》《科研和学术工作奖励办法的规定》《学术论文奖励办法的规定》《医院科教学术专项基金管理办法的规定》《重点学科和重点专科专项资金管理办法》《医务人员外出会诊制度》等规章制度，努力形成用制度管权，按制度管事、靠制度管人的廉政建设长效机制，规范职工从业行为。 　　成效评价和激励机制。医院借鉴外院经验，结合实际，相继制定了《考核标准》《奖惩办法》等医院内部规章制度。同时医院改变了过去以罚为主的管理制度，实行以激励性措施占主导性的方法，号召全院干部职工勤政高效、廉洁行医，为医院的发展多做贡献，收到了很好的效果，职工工作热情高涨。 　　（二）创新理念，提升文化内涵 　　将廉洁文化建设与医院历史文化底蕴相结合。坚持把廉洁文化作为医院文化的重要组成部分，与医院文化和谐共融，充分发挥、有效利用医院文化资源，增强廉洁文化的影响力、吸引力和渗透力。积极发掘医院传统文化精髓，打造文化精品。医院正在筹划建立医院院史陈列馆，将医院60多年厚重的文化底蕴成为传承医院文化的活教材、激励职工的群英榜。 　　将廉洁文化建设与职业道德建设相结合。医院把廉洁文化建设贯穿职工职业道德建设始终。一是把遵守廉洁道德与卫生行业廉洁准则情况作为考核、奖惩干部职工的重要指标，提高职工的参与度和支持率。二是医院十分重视医务人员的医德医风教育工作。开展了“学习白求恩、敬业为人民”、创建“学习型党组织”“廉洁文化示范点”“无红包科室”创建等活动。公开向社会作出“无红包”承诺，党员每年做好承诺评诺工作，接受社会监督。仅2015年就收到感谢信24件，锦旗54面。医院还对就医流程进行了改进，方便了群众就医。三是开展法制教育，将卫生部的“八项行业纪律”、江苏省卫生厅的“三条禁令”和“刑法修正案”制成小卡片和文件印发至每一位职工对照检查，遵照执行；邀请市检察院、市纪委、市委党校来院做廉洁教育的报告；组织党员干部职工收看廉政警示教育片，参观上级部门举办的反腐倡廉图片展；组织重点岗位人员院部加大监督检查力度，对各种违规违纪行为一经发现，严肃处理，落实严厉，在职工头脑中树立了廉洁和高效的信念，提高了工作效率，使病人在我院就医处处感到方便、快捷，树立了良好的医院形象。 　　廉洁文化建设与现代信息技术相结合。积极推进医院