规章制度培训之奖惩制度.pptx

《公司规章制度》 ;1.目的 为规范员工行为，保障公司正常经营秩序，特制定本制度。 2、适用范围 适用于南京得实光电工程有限公司及南京易汉特信息技术有限公司所有员工。 ;3.内容 3.1奖惩原则 奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 注：员工的表现较大地超过公司对员工绩效基本要求时，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工绩效的基本要求，应视为员工应尽的责任。 ;3.2奖励 3.2.1奖励方式:分荣誉奖励和经济奖励，两种奖励方式可同时给予。 3.2.1.1荣誉奖励分为通报表扬、授予荣誉证书、升职。 3.2.1.2经济奖励分为奖金、加薪、奖品等。;3.2.2奖励范围：有以下表现之一的员工给予奖励 —开拓发展重大业务，给公司带来较大经济利益者； —积极进行工作方法的探索和创新，实施后较大的提高公司经营效益者； —在工作中表现出卓越的才能、业绩特优且有具体事例者； —保护公司财物,使公司利益免受重大损失者； —其他有利于公司或公众利益的行为，有具体事证者；;3.3处罚 3.3.1处罚方式：对员工的处罚分为行政处分和经济处罚，两种处罚方式可以同时进行。 3.3.1.1行政处分分为警告、降职、解除劳动合同等。 —警告 是对违纪情节较轻者给予的处分，有口头警告或书面警告两种形式，目的使其认识自己的错误并加以改正。 —降职 是指降低职位级别及薪资。 —解除劳动合同 是对违纪并有严重过错者给予的处分。解除劳动合同是根据《劳动合同法》因劳动者过失不支付经济补偿金的处分。 ;3.3.1.2经济处罚分为罚款、扣除绩效奖金、减薪、赔偿直接经济损失等。 —根据违纪情节严重程度或使公司遭受经济损失的大小对员工处以罚款、扣除绩效奖金、减薪、赔偿经济损失等处罚。 3.3.2处罚范围： 3.3.2.1员工有以下情形之一，给予罚款、警告、降职处分，同时有以下几种情形的按实际发生次数合并处理： —违反员工行为规范的：对上级、同事、客户等不文明、不讲礼貌的；上班时间内擅离工作岗位、串岗，大声喧哗、打闹、睡觉、休息的；浪费公物(如水电、文具、纸张等)，损坏公司公物的； —不符合办公室整洁要求的：包括工作区域、个人物品、办公桌面码放凌乱；随地吐痰、在非吸烟区吸烟、乱扔烟头、纸屑或其他杂物的；毁坏、增加、取走、移动或更改公司张贴的各种公告的； ;—泄露自己薪酬或打听他人薪酬的； —无事生非、挑拨离间、损害同事团结、影响工作氛围、工作士气、妨害他人工作情节较轻的； —不履行自己的工作职责、进行与工作职责无关活动的（如上班时间玩游戏、看视频、上网聊天、玩手机等）； —违反考勤及相关管理办法的：无故不参加会议、培训或参加时迟到的；一个月内迟到、早退3次（含3次）以上的； 注：1.迟到一次，直接上交10元给财务作为爱心基金。迟到超过30分钟的上交50元爱心基金。超过1小时的记为事假半天。2. 上班时间吃零食、主食每发生1次扣10元。3.上班期间随意聊天每发生1次扣10元。4.上班时间玩手机每发生一次扣20元。 ;3.3.2.2员工有下列行为之一的视为严重违反公司规章制度，公司将给予解除劳动合同处理，同时可并处扣除绩效奖金、赔偿直接经济损失等； —有弄虚作假行为的：伪造不实出勤记录；伪造医院休假证明；被查实在应聘时提供的个人资料弄虚作假（包括但不限于：原单位离职证明、学历证明、身份证明，曾受到其他单位严重处分、被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的）；盗用公司印信，伪造公司文书，仿冒他人笔迹；涂改账单，伪造账目欺骗公司及他人的； —累计旷工达2次（含2次或2天）以上的； —拒绝或违抗上级合理的工作任务安排、督导的； —工作态度有问题、故意逃避责任的； —打架斗殴的； —一年内收到2次警告处分的； —用公司名义在外招摇撞骗，影响公司权益的； ;—泄露公司或客户商业机密的； —为本公司以外其他雇主工作或利用公司资源（客户资源、信息资源等）为自己或他人投资、从事经营活动的； —严重失职给公司利益造成损失在1000元以上者（包括但不限于以下行为） A、对公司财产、货物、账务，未尽到管理职责而造成损失的； B、不服从工作安排，造成损失的； C、损毁公司的系统、设施、设备、产品或其它资产，造成损失的； D、遗失重要文件、产品或其他资产等，造成损失的； E、其他严重失职、渎职、不负责任的行为，造成他人人身伤害、公司财务损失或环境损害的。 对以上给公司造成损失的行为，公司有权要求其对损失进行赔偿。 —其他与上述行为相当的违规违纪行为； ; 3.3其他 3.3.3.1受处分员工在一年内有重大立功表现或有悔改且无其他违纪行为的，可申请撤消所受行政处分。 3.3.3.2员工一年内受到2次处罚的，取消当年年底奖金。 3.3.3.3处罚材料由人事部记入员工档案。