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奖惩制度培训
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
奖惩制度培训的管理制度旨在建立和完善公司员工奖惩机制，提高员工的工作积极性和效率，规范员工行为，促进公司文化的传承和发展。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及公司相关规章制度制定，确保奖惩有据、公平、公正、公开。
（1）明确奖惩标准和程序，使员工充分了解公司对优秀表现的认可和对违规行为的处理方式。
（2）提高员工对奖惩制度的认识，促进员工自我管理和自我提升。
（3）为公司提供一个公平、公正、公开的竞争环境，激发员工潜能，提高整体业绩。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部作为奖惩制度培训的管理
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