人力资源相关办事流程20110921.ppt

二、招聘流程 1、社会招聘 年初申报人力资源预算 用人申请流程（部门文员OA发起） 安排面试 2、毕业生招聘 每年8月份填写下一年度应届毕业生需求调查表 三、录用审批流程 1、审批流程 正式员工（人力资源部OA审批） 实习员工（部门填写实习审批表） 三、录用审批流程 2、录用程序 正式员工 1）办理报到登记手续，提供身份证、毕业证及验证证明、学位证、职称证、原公司离职证明、公司指定医院的体检报告和电子版免冠近照，个人住房公积金账号及公司指定银行开立的个人银行卡账号（兴业银行） 2）在全部提交相关资料并办理完成报到登记手续后，与公司签订劳动合同、保密协议、试用期任务书等。 3）入职手续办理完毕后与工作部门负责人和入职指导人见面，接受工作安排。 4）领取工卡，办公用品及相关资料。 5）开通邮箱、OA后告知部门文员。 实习员工 1）办理报到登记手续，提供身份证、学校证明、公司指定银行开的个人银行卡帐号（兴业银行） 2）签定实习协议 3）根据需要开通邮箱和OA后告知部门文员 四、转正申请流程 新入职员工试用期从入职当日起计算，正常转正为2个月 如试用期间为公司作出突出贡献者，用人部门可提前向人力资源部申请，公司审批后办理提前转正考核 答：具体内容详见：登陆新OA→工作台→知识管理→员工转正操作流程 如何办理转正？如何在OA上递交转正申请？ 答：具体流程详见：登陆新OA→工作台→知识管理→员工转正操作流程 四、转正申请流程 对顺利通过试用期的员工，部门经理把已填写好并经部门总经理签署意 见的《员工转正考核表》发电子档给转正员工，通知员工办理转正手续。 员工在接收到部门经理办理员工转正通知后，在收到的《附件4：员工转正 考核表》签名确认。并将转正附件《附件1：入职指导人考核表》、《附件 2：部门内部培训记录表 》和《附件3：员工调查问卷》填写完成后发人力 资源部邮箱（renlzyb@）。 填写要求: 个人信息如实填写。 工作总结不能少于500字。 已转正员工请将体检费用收据交人力资源部，公司对已转正员工入职体检 费用予以报销。 五、调动申请流程 跨部门调动（本人OA发起） 部门内部调动 部门总经理同意后以邮件形式知会人力资源部。 六、离职申请流程 员工劳动合同的终止和解除 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以解除和终止。员工提出解除劳动合同，在试用期内应提前一周，合同期内提前一个月向直接主管提交《辞职报告》，经部门经理同意后报人力资源部审批，办理完相关手续后方可离职。 离职手续办理 填写《员工离职申请审批表》、《员工离职交接清单》、《员工离职薪资结算审批表》，交清账目/物品/档案/机器设备等。并由部门领导以及相关部门审核签字后报人力资源部审批，办理解除劳动合同的手续，并结算工资。 七、考勤管理 1、考勤汇总表 每月2日提交 表格的完整性 年休假的统计 七、考勤管理 2、休假相关制度 （1）员工根据国家规定享受有薪法定假期。 （2）员工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。具体参照 公司员工年休假制度。员工如需请事假等无薪假的，建议先请年休假 ，不足的天数再请事假等无薪假。 （3）员工请假和休假按照公司考勤管理制度履行休假审批程序，获 得批准并安排好工作后，方可离开岗位。如需提供相关证明的，应于 假后上班第一天内，向公司提供有效证明文件。 （4）工伤及工伤医疗期 员工因工伤或患职业病而必须进行治疗或休养者，按国家及地方劳 动行政部门的规定处理。 （5）员工请病假，必须在假期结束返回岗位当日提供区级以上医院 的相关证明，否则按事假处理。 七、考勤管理 （6）婚假 公司正式员工，依照国家婚姻法履行正式登记手续的，可享受有 薪婚假3天，晚婚者（女性23周岁、男25周岁以上初婚）增加10天（ 即晚婚假13天）。员工申请婚假时，最迟须于返岗后第一个工作日内 将证件复印件交部门文员，由文员于下月初与考勤报表一并交人力资 源部。婚假的请休假时间期限为办理结婚证后三个月内（如确因工作 需要不能在规定期限内休假的，须在规定期限内向部门提出申请并经 部门经理及总经理审批同意，最迟可延期至六个月内），否则逾期视 自动放弃，不予补假。婚假必须一次性连续使用，婚假期间全额计发 工资。 七、考勤管理 （7）产假 公司正式女员工符合国家计划生育相关规定生育子女时可享受正 常产假90天，晚育（女性24周岁以上初育）增加产假15天，难产增加 产假30天，领取独生子女证的增加产假35天，多胎生育每增加一胎增 加产假15天（不同时享受独生子女所增加的产假）。 公司正式男员工的法定配偶符合国家生育规定并提供新生儿独生 子女证享