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中小企业网络营销系统方案提供商 人事专员考核评分表（月度） 考核期间： 年 月 姓名 岗位 得分 序 考核项目 权重 目标值要求 评分等级 自 上 结 号 评 级 果 提出招聘需求 达到目标要求20 分 20 天内完成，完 在规定时间内完成人员到 1 招聘达成 20% 成需招聘岗位 岗85%以上得10 分 数量90%以上 其余0 分 劳动纠纷在第 劳动纠纷解决率100%，未 劳动纠纷 2 20% 一时间解决，不 发生劳动仲裁20 分 解决 扩大事端 发生劳动仲裁事件 0 分 及时上报政府 达到目标要求20 分 机关、辖区各类 有延误但未造成损失10 3 业绩 统计报表 10% 统计报表，无差 分 指标 任 错 其余0 分 100% 务 达到目标要求 20 分 绩 办理及时、准 出现小差错，但未造成影 社保、公 效 4 20% 确，无延误、无 响 10 分 积金办理 遗漏、无查错 造成损失或劳动争议 0 分 按公司制度执行，员工普 员工奖惩 按制度执行，公 遍接受得10 分 5 10% 处理 平公正 出现员工重大投诉事件或 违章处理事件得0 分 员工流失率低于同期得 员工日常关系 10 分 员工关系 维护，提高员工 员工流失率基本与同期持 6 20% 管理 满意义及忠诚