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人 力 资 源 管 理第九章 劳动关系管理 浙江广播电视大学管理教研部 李芸 liyun@zjtvu.edu.cn Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目 录 第一节 劳动关系概述 第二节 劳动关系的建立与终止 第三节 劳动争议的处理 课堂小结 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 重点掌握 劳动关系的概念及法律特征 劳动合同的概念 劳动合同的订立原则 劳动争议的概念及处理原则 劳动争议的处理程序 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系的概念、内容和分类 （一）劳动关系的概念 劳动关系是指劳动者和用人单位在从事劳动过程中所建立的社会经济关系的总称。 个人 工会 用人单位 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （二）劳动关系的内容 劳动关系的内容是指主体双方依法享有的权利和承担的义务。 个人 工会 用人单位 权利主体义务主体 权利主体义务主体 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动者的基本劳动权利和义务 完成劳动任务的义务 提高职业技能的义务 执行劳动安全卫生规程的义务 遵守劳动纪律和职业道德的义务 义务 平等就业和选择职业的权利 享有获得劳动报酬的权利 享有休息、休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享有社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他劳动权利 权利 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动者的基本劳动权利和义务 完成劳动任务的义务 提高职业技能的义务 执行劳动安全卫生规程的义务 遵守劳动纪律和职业道德的义务 义务 平等就业和选择职业的权利 享有获得劳动报酬的权利 享有休息、休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享有社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他劳动权利 权利 用人单位的义务 用人单位的权利 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （三）劳动关系的分类 按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类： 直接实现劳动过程的劳动关系 ——用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式 间接实现劳动过程的劳动关系 ——劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、劳动管理的法律特征 劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 劳动关系的一方（劳动者）要成为另一方（所在单位）的成员，并遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspos