第九章 劳动关系与员工安全.pptx

第九章

劳动关系与员工安全

【学习目标】1、理解劳动关系、劳动合同和劳动争议的概念；2、理解劳动关系管理的意义；3、熟悉劳动合同的变更、解除和终止的条件和情形；4、掌握如何处理劳动争议；5、理解事实劳动关系的含义及其认定标准；6、了解员工安全与健康的相关概念及其内容；7、熟悉各项社会保险的内容。

第一节劳动关系管理概述一、劳动关系劳动关系（LaborRelationship）是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从理论上说，劳动关系的具体特征可概括为以下几方面：（一）劳动关系是一种劳动力与生产资料的结合关系（二）劳动关系是一种具有显著从属性的劳动组织关系（三）劳动关系是人身关系

二、劳动法律关系从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，所以一般而论，我们在实践中应用的劳动关系即是劳动法律关系。劳动法律关系和其他的法律关系一样，包括三要素：主体、内容、客体。

（一）劳动法律关系主体劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。

（二）劳动法律关系的主要内容劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利。具体的说就是保障与实现主体双方各自依法享有的权利和承担的义务。

（三）劳动法律关系的客体指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，例如：劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。

三、劳动关系管理劳动关系管理是指通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。人力资源管理人员应该深刻理解劳动关系并能够正确处理劳动关系，具备以下深刻意义：（一）只有处理好劳动关系，才能够实现企业的基本使命（二）形成良好的劳动关系，能提高企业的盈利能力（三）形成良好的劳动关系能够帮助企业避免纠纷（四）良好的劳动关系有助于加强人力资源的日常管理（五）良好的劳动关系可以发展专业化管理，提高管理水平

四、事实劳动关系（一）事实劳动关系的定义事实劳动关系就是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实劳动关系问题。1、关于双方未签订劳动合同而形成的事实劳动关系2、关于劳动合同无效而形成事实劳动关系3、关于双重劳动关系所形成的事实劳动关系

（二）事实劳动关系的认定鉴于事实劳动关系情况较为复杂，一般具备下列情形的，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。当用人单位未与劳动者签订劳动合同，出于保护自身劳动权利的需要，劳动者在劳动过程要注意以下几点：（1）要能够证明事实劳动关系的存在。（2）取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据。（3）取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。（4）劳动者应运用手中的权利，对用人单位的上述行为向劳动监察部门提起举报、投诉，并要求劳动监察部门责令用人单位改正，或处以罚款。

第二节劳动合同管理一、劳动合同的定义劳动合同（LaborContract）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

二、劳动合同的内容劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，《劳动法》第十九条规定劳动合同中包括：法定条款与约定条款。（一）法定条款《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休