大学生核心竞争力养成之第三册第四讲.ppt

在保证就业信息广泛收集、翔实具体、准确无误的前提下，应有效利用信息。 （一）及时利用 信息是有一定的时效性的，我们收集、筛选信息的目的就是为了利用信息。因此，一旦选定就业信息，就要不失时机地．与用人单位取得联系，询问信息的可信度，争取面谈的机会，并备好就业材料，为下一步面试做准备。 （二）弥补不足 根据筛选出的就业信息要求，对照自己，检查不足。如果有时间在就业前弥补，应尽快优化调整自己的知识结构。比如某门功课不扎实，某项技能欠缺等，就可以安排短期学习培训；如果毕业前时间有限，可以考虑放弃这一信息，或者择业后及时补上。 （三）适时输出 有些信息对自己不一定有用，但对别人十分有用。遇到这种情况，千万不要抓住不放。迟迟不输出对己无用的信息是不可取的，这不仅是一种极大的浪费，而且本可以减少一个竞争对手却没有减少。当你主动适时输出对他人有用的信息时，说不定又从他人那里得到了对已有用的信息。这就是相互交流的价值。所以，不要吝啬对他人的帮助。在求职择业的过程中，机会应该说对每个人都是均等的，就看你如何把握它。 各种招聘人才的信息，每时每刻经过各种渠道在发布、传递，好比一条河流，信息是一朵朵浪花，你抓住了，就归你所有，你错过了，就无法回头。因此，只要你认准这条信息对你有用，你感兴趣，就必须主动以最快捷的方式向发出信息方做出反应，让对方知道你、了解你，才有可能看中你。机会往往就是这样被主动者抓住的。 郑州经贸职业学院 周 来 一、求职信 求职信是一种介绍性、自我推荐的信件，也可称为自荐信。它通过表述求职意向和对自身能力的概述，引起对方的重视和兴趣。一封好的求职信可以向用人单位展示应聘者的才干。一般来说，打开自荐材料，首先看到的便是应聘者的求职信。正是有了求职信，阅读者才会对应聘者的简历上所写的经历与业绩感兴趣。所以，求职信无论在形式上还是内容上都应给用人单位留下良好而深刻的印象。 郑州经贸职业学院 周 来 主要包括称呼、正文、结尾、署名与日期几个方面的内容。 1、称呼 求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待。如果写给国家机关、事业单位的人事部门领导，用“尊敬的××处长(或科长等)”等称呼；如果求职三资企业，则用“尊敬的××董事长(或总经理)先生”；如果是写给其他类型的企业厂长，则可以称之为“尊敬的××厂长(或经理)”；如果写给大学校长或人事处的求职信，则称之为“尊敬的××教授(或校长、老师等)”。不要用“××老前辈”、“××师傅”等不正规的称呼。当然，有些求职信，也可以不写姓名，如“尊敬的领导”“尊敬的董事长先生”等。 2、正文 正文部分是求职信的主要部分和核心内容，一般由以下四个部分组成。一是自我简介。二是求职目标。三是求职理由与条件。四是表达面谈的愿望。 3、结尾 结尾一般应简短地写上表示敬意、祝愿之类的祝词，如“祝贵公司兴旺发达”、“顺致安康”、“深表谢意”等，也可以用“恭候佳音”、“此致敬礼”之类的通用词。 4、署名与日期 求职信末尾一般都直接签上自己的姓名，或在署名前加上“求职人”、“您的学生”等，日期一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并写上年、月、日。 郑州经贸职业学院 周 来 1、摆正位置，态度诚实 写求职信时，要想一想公司要你做什么，你能为公司做什么。 2、言简意赅，整体美观 文字的整洁美观很容易引起用人单位对求职者的好感。相反，如果字迹潦草，则会给用人单位留下不好的第一印象。求职自荐信还要注意言简意赅，不宜太长，最好以A4纸一页为宜，最多不得超过两页纸；过短则显得没诚意，说不清问题，自然也难以引起用人单位注意，因而也是不可取的。 郑州经贸职业学院 周 来 3、富于个性，有的放矢 书写求职信的重要原则是力求吸引对方，引起对方兴趣。 1）简、实为上。求职者在开头应尽量避免许多客套话、空话，可以一句简朴的“您好”直接切入主题，如“从《光明日报》得到贵单位招聘人才信息”，这也能使单位主管感到单位名声在外，广告费没白花，无形中增加了对应聘者的好感。也可用一两句富于新意的话吸引阅读者。比如一位在外地求学的毕业生给家乡所在单位写求职信时用“请接受—名远离家乡在外求学的学子对您的问候”一句话，一下子就拉近了与用人单位的距离。 2）有的放矢。求职信要有针对性，在动笔之前要着眼于现实，对应聘单位情况要有所了解，以事实与成绩为基础，恰如其分、有针对性地介绍和突出自己的特长。大多数毕业生在求职前只写出了一份求职信，把这封信投给了所有的目标单位，这么做是存在一定的弊端的。正确是做法是，根据毕业生自身的职业生涯规划，选择准确的应聘对象后，根据应聘对象的特点，有针对性的去写求职信，这样，求职成功的机率会更高。一稿多投，本来想“普遍撒网，重点打捞”，结果却石沉大海，一无所获。求职者如用