大学生就业指导挖掘你的核心竞争力.pptx
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陆燕冰;第四讲 求职策略;思考:你认为什么是自己的核心竞争力?;一、核心竞争力的内涵:
个性特征
成就
工作经验
专业知识;1、个性特征:分为一般个性特征(反映你的性格)和与工作相关的个性特征(性格中与工作相关的优势,例如团队领导能力、思维习惯、责任心、处理细节的能力、沟通及解决问题的能力)
思考:你如何表达自己的个性特征?;第四讲 求职策略;第四讲 挖掘你的核心竞争力;练习:撰写你的成就故事
内容包括:
事件、技能、与工作的联系;3、工作经验
对已经有工作经验的人来说,要尽可能量化已有的工作经验以突出自己的优势;
没有工作经验的人,则要通过自己的经历证明你具备与工作相关的技能。;4、专业知识
总结:每个人都有自己独特的优势,关键是如何挖掘出这些优势并很好地将他们加以利用,将有限的精力投入到那些你最有可能获得成功的领域,从而提高求职的成功率。;找到上述四块基石最简单的方法是围绕“我在大学期间做了哪些事情”、“为什么做这些事情”、“通过做这些事情有什么收获”这三个问题把你大学阶段的生活作一个系统而全面的回顾和总结。;第四讲 求职策略;二、客观认识自己的优势劣势
1、发挥优势,规避硬伤
案例关注:肄业的大学生
他说——;(1)首先是对目标公司的选择:一定要明确自己的求职方向,无论是长远的职业规划还是短期的应急目标,都必须有一个明确的目标,切不可漫天撒网。对于目标公司的选择,我推荐的目标是:“擅长并且喜欢的工作”﹥“擅长的工作” ﹥“喜欢的工作”﹥“陌生行业”。 ;(2)其次是要深入了解你的目标公司。第三是面试技巧,一般公司的一面都是很有共性的:潜力、沟通能力、语言能力、应变能力、合作精神,我们可以通过反复回答这些问题让自己达到熟读成诵的地步,同时掌握一些回答问题的技巧。;他说——虽然在学历上存在着严重的不足,但是这并不是致命的。只有自身的能力才能决定自己的未来。不要为过去而后悔,也不要为自己自卑,尽量登门拜访目标公司,尽量提高自己的能力,一切要主动,这样自己的实力才会有更多的机会被发现。;2、定位??调整
第一,纵横对比,寻找差距
差距1:自身素质与公司所需要的标准之间的差距
差距2:自己与其他求职者之间的差距;2、定位的调整
第二,区分差距,确定方向
第三,集中精力,各个击破
方法1:通过展示自己其他方面的优势来回避某差距带来的不利影响
方法2:承认自己的某些不足,展示学习的能力和决心。;三、竞争策略
1、策略制定的三大黄金原则
原则一:选准方向
原则二:专攻
原则三:差异化竞争
;原则一:选准方向
(1)我所具备的优势使自己在哪几类公司更具有竞争力?
(2)该公司的这个职位对应聘者有什么要求?按重要程度至少列出三个。;原则一:选准方向
(3)我有哪些方面的优势可以证明自己比别的求职者更胜任该职位?
(4)我的这些优势和公司的要求是否匹配?我能否充分向公司展示我的这些优势?;原则二:专攻
(1)紧紧锁定自己的目标公司和职位
(2)集中有效地利用资源(内部资源和外部资源);原则三:差异化竞争
(1)找到自己的独特之处
(2)找到那些能让你的独特之处发挥作用的地方。
(3)在具体的应用中,“差异化”可以解释为“做得和别人不一样”。;2、优化竞争策略的三条白银法则
法则一:突出重点,弹性利用资源
法则二:持续不断地优化
法则三:心态的正确调整;法则一:突出重点,弹性利用资源
(1)分清事情的轻重缓急
(2)提高效率,更快更好地做事。;法则二:持续不断地优化
(1)多和朋友交流,吸取别人的经验和好的方面。
(2)利用互助小组,多多反馈
法则三:调整心态,正确对待结果
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