大学生就业指导(第四次课)挖掘你的核心竞争力.pptx

陆燕冰大学生就业指导

本次课主要内容：客观认识自己的优势劣势挖掘你的核心竞争力竞争策略策略制定的三大黄金原则优化竞争策略的三大白银法则第四讲求职策略

思考：你认为什么是自己的核心竞争力？

一、核心竞争力的内涵：个性特征成就工作经验专业知识

思考：你如何表达自己的个性特征？个性特征：分为一般个性特征（反映你的性格）和与工作相关的个性特征（性格中与工作相关的优势，例如团队领导能力、思维习惯、责任心、处理细节的能力、沟通及解决问题的能力）010201第四讲求职策略

第四讲求职策略

第四讲挖掘你的核心竞争力

练习：撰写你的成就故事内容包括：事件、技能、与工作的联系第四讲求职策略

AB对已经有工作经验的人来说，要尽可能量化已有的工作经验以突出自己的优势；没有工作经验的人，则要通过自己的经历证明你具备与工作相关的技能。工作经验第四讲求职策略

第四讲求职策略专业知识总结：每个人都有自己独特的优势，关键是如何挖掘出这些优势并很好地将他们加以利用，将有限的精力投入到那些你最有可能获得成功的领域，从而提高求职的成功率。

第四讲求职策略找到上述四块基石最简单的方法是围绕“我在大学期间做了哪些事情”、“为什么做这些事情”、“通过做这些事情有什么收获”这三个问题把你大学阶段的生活作一个系统而全面的回顾和总结。

第四讲求职策略

5%55%30%10%客观认识自己的优势劣势案例关注：肄业的大学生发挥优势，规避硬伤他说——第四讲求职策略

第四讲求职策略首先是对目标公司的选择：一定要明确自己的求职方向，无论是长远的职业规划还是短期的应急目标，都必须有一个明确的目标，切不可漫天撒网。对于目标公司的选择，我推荐的目标是：“擅长并且喜欢的工作”﹥“擅长的工作”﹥“喜欢的工作”﹥“陌生行业”。

第四讲求职策略其次是要深入了解你的目标公司。第三是面试技巧，一般公司的一面都是很有共性的：潜力、沟通能力、语言能力、应变能力、合作精神，我们可以通过反复回答这些问题让自己达到熟读成诵的地步，同时掌握一些回答问题的技巧。

第四讲求职策略他说——虽然在学历上存在着严重的不足，但是这并不是致命的。只有自身的能力才能决定自己的未来。不要为过去而后悔，也不要为自己自卑，尽量登门拜访目标公司，尽量提高自己的能力，一切要主动，这样自己的实力才会有更多的机会被发现。

定位的调整第一，纵横对比，寻找差距差距1：自身素质与公司所需要的标准之间的差距差距2：自己与其他求职者之间的差距第四讲求职策略

01定位的调整03集中精力，各个击破05方法2：承认自己的某些不足，展示学习的能力和决心。02区分差距，确定方向04方法1：通过展示自己其他方面的优势来回避某差距带来的不利影响第四讲求职策略

策略制定的三大黄金原则原则一：选准方向原则三：差异化竞争原则二：专攻竞争策略第四讲求职策略

原则一：选准方向02该公司的这个职位对应聘者有什么要求？按重要程度至少列出三个。我所具备的优势使自己在哪几类公司更具有竞争力？01第四讲求职策略

我有哪些方面的优势可以证明自己比别的求职者更胜任该职位？1我的这些优势和公司的要求是否匹配？我能否充分向公司展示我的这些优势？2原则一：选准方向第四讲求职策略

紧紧锁定自己的目标公司和职位01集中有效地利用资源（内部资源和外部资源）02原则二：专攻第四讲求职策略

A找到自己的独特之处B找到那些能让你的独特之处发挥作用的地方。C在具体的应用中，“差异化”可以解释为“做得和别人不一样”。原则三：差异化竞争第四讲求职策略

法则一：突出重点，弹性利用资源贰优化竞争策略的三条白银法则壹法则三：心态的正确调整肆法则二：持续不断地优化叁第四讲求职策略

分清事情的轻重缓急01提高效率，更快更好地做事。02法则一：突出重点，弹性利用资源第四讲求职策略

法则二：持续不断地优化多和朋友交流，吸取别人的经验和好的方面。利用互助小组，多多反馈法则三：调整心态，正确对待结果第四讲求职策略