关于公司福利的暂行规定.docx

关于公司福利的暂行规定 一、节日物资福利 1、享受节日物资福利的条件：入职满半年以上的员工（不 含促销员）包括工作滿半年以上的保洁和值夜班人员，可以享 受每年的春节、端午、中秋物资福利。 2、时间计算依据：以该节日的前一个月底最后一天为计算 截止日期。 3、物资及福利发放标准：满一年的正式员工发放整份，满 半年的正式员工和满半年以上的临时人员（保洁和值夜班）发 放半份。参考以下标准（整份与半份的具体数额另定）。 （1）春节：整份?200?元（物资）、半份?100?元（物资）。 （2）端午节、中秋节：整份?100?元（物资）、半份?50?元 （物资）。 二、慰问的因病住院员工及直系亲属 1、入职满一年以上的员工（含促销员）因重病住院、手术 治疗住院五天以上的，由部门负责人会同办公室负责人代表公 司去看望慰问，购买慰问品?200?元以内。（半年内几次住院，原 则上只慰问一次） 2、入职满一年以上的员工直系亲属因重病住院、手术治疗 住院五天以上的，由部门负责人会同办公室负责人代表公司去 看望慰问，购买慰问品?100?元以内。 3、入职满一年以上的员工直系亲属去世，由部门负责人会 同办公室负责人代表公司去家中看望慰问（送花圈一个、鞭炮 一封）。 4、特殊情况需要增加慰问费标准的，由办公室或部门写出 申请，报公司总经理批准。 三、旅游福利 1、享受旅游福利的条件：入职过试用期，已满三个月的在 职员工（不含促销员、保洁和值夜班人员），可以享受公司每年 组织的旅游福利。 2、符合条件员工享受旅游福利后，必须为公司服务一年 （签订承诺书），如在服务期限内向公司提出辞职，前期享受的 旅游福利须全额退还给公司。承诺旅游过程中发生的一切事故 由本人（或代理人）按国家规定与旅游公司结算旅游保险理 赔，风华电子不承担任何连带责任。 3、《享受旅游福利承诺书》如下： 享受旅游福利承诺书 本人承诺享受旅游福利，服从公司统一安排。1、如在?1?年 以内向风华电子提出辞职，自愿将前期已享受旅游福利按全部 费用金额如数退还给公司。2、因本次旅游过程中发生的一切事 故由本人（或代理人）按国家规定与旅游公司结算旅游保险理 赔，风华电子不承担任何连带责任。 承诺人 日期： 四、宽带补贴福利 1、补贴对象：凡通过公司试用期的正式员工（促销员和临 时人员除外）； 2、公司宽带补贴标准为每人?600?元/年，按月到账。员工 提供自己的身份证复印件和详细住址，均可申请中国电信的?3 兆?ADSL?宽带。 3、申请程序：申请者必需填写《宽带费用报销表》向部门 主管提出申请，并与公司签订《宽带补贴承诺书》，承诺如下： 1）承诺自愿安装宽带业务，否则视自动放弃此项公司福 利； 2）满试用期未满?1?年的员工申请享受公司手机话费补贴， 须承诺至少在本公司服务?1?年，否则视自动放弃此项公司福 利； 3）满试用期未满?1?年的员工申请享受公司宽带补贴，如在 服务期限内向公司提出辞职，前期享受的宽带补贴费用须全额 退还给公司。在公司服务满?1?年以上的员工享受宽带补贴，如 提出离职则自当月起不再享受公司网费补贴。 4、员工凭宽带入网发票申请补贴。前期已办理宽带业务的 员工也须凭发票申请补贴。 5、《享受宽带补贴承诺书》如下： 宽带补贴承诺书 本人承诺享受公司宽带补贴福利，自愿安装宽带业务，如 在?1?年以内向风华电子提出辞职，自愿将前期已享受的宽带补 贴金额如数退还给公司。 承诺人： 日期： 五、手机补贴福利 1、补贴对象：凡通过公司试用期的正式员工（促销员和临 时人员除外），均可申请手机话费补贴。补贴标准为?50?元/月， 原有话费补贴的不再重复，有特殊工作需要的补贴标准另定。 2、申请程序：申请者必需填写《手机话费报销申请单》向 部门主管提出申请，并与公司签订《手机补贴承诺书》，承诺如 下： 1)承诺使用中国移动手机号码，并加入公司集团?V?网和企 业飞信；否则视自动放弃此项公司福利； 2)满试用期未满?1?年的员工申请享受公司手机话费补贴， 须承诺至少在本公司服务?1?年，否则视自动放弃此项公司福 利； 3)保证在每天上午?7：00?至晚上?22：00?必须手机开机（包 括休假时也要开机），不得以任何理由故意关机或不接听公司来 电，如因手机停机欠费或上述情况至使公司未能及时与之联系 上，违反?2?次者取消当月补贴并按一个月的补贴金额进行罚 款。在一个月内违反?3?次者，将取消此补贴资格，并按两个月 的补贴标准进行罚款。以后将视其工作表现再作考虑。 3、如有特殊情况，应向部门负责和公司办公室说明原因， 办公室将根据情况酌情处理。如手机故障，或手机遗失、换号 等，应及时向公司办公室和部门负责人报备，并把能直联系上 的电话重新登记，否则公司将不予报销手机话费。 4、如员工向公司提出辞职：