22春福建师范大学《人力资源管理》在线作业二满分答案1 .pdf

22 春福建师范大学《人力资源管理》在线作业二满分答案 1. 人力资源与其它资源的本质区别是其具有能动性。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 2. 无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 3. 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是( )。 A.人口资源人才资源人力资源 B.人力资源人口资源人才资源 C.人才资源人口资源人力资源 D.人口资源人力资源人才资源 参考答案：D 4. 通过绩效面谈向被考评者 (包括员工或部门)反馈绩效考评的结果，帮助他们汲 取成功的经验，总结失败的教训，找出工作中的不足和关键问题，并提出具体改进 计划。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 5. 360 度考评法是一种全面考评的思想，考评者包括员工的上级、同事、下级、 客户、本人及其他相关者。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 6. 人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一，这体现了人力资源规 划的 ( )原则。 A.目标性 B.动态性 C.兼顾性 D.统一性 参考答案：A 7. 企业的人力资源管理变革，应着重关注组织的整体利益，而非员工个人的利 益。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 8. 在角色扮演法中，培训方法中， ( )都要扮演在某种情形下的一个角色，使被 培训者根据角色扮演的行为作出适当反应。 A.每位培训管理者 B.每位领导 C.每位参与者 D.每位服务对象 参考答案：C 9. 在企业中，对工人的技术考核，主要内容包括应知考试和实际操作考试。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 10. 培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同 领导的培训模式是 ( )。 A.学院模式 B.客户模式 C.C 矩阵模式 D.虚拟培训模式 参考答案：A 11. 影响员工个人绩效的因素包括 ( )方面。 A.两个 B.三个 C.四个 D.五个 参考答案：C 12. ( )是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的 活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。 A.培训 B.培养 C.开发 D.其他 参考答案：C 13. 采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是 ( )。 A.头脑风暴法 B.德尔菲法 C.趋势预测法 D.技能清单法 参考答案：B 14. 人力资源管理与战略规划之间的联系体现为 ( )。 A.行政管理联系 B.单项联系 C.双向联系 D.一体化联系 参考答案：ABCD 15. ( )指明了任职者实际在做什么 、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。 A.工作说明书 B.工作规范 C.调查问卷 D.工作分析报告 参考答案：A 16. 面试是( )的对话过程。 A.面试考官与被面试者之间背对背 B.面试考官与被面试者之间面对面 C.特尔斐法评审 D.实际技能操作 参考答案：B 17. 关于宽带薪酬表述正确的是( )。 A.支持扁平型组织结构 B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 C.不利于职位轮换和调整 D.不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变 参考答案：AB 18. 非传统的组织设计方法强调 ( )的组织结构设计和管理。 A.扁平化 B.分权化 C.减少控制 D.自主性 参考答案：ABCD 19. ( )是人力资源管理的起点。 A.工作分析 B.人力资源规划 C.招聘 D.工作评价 参考答案：B 20. 集体合同只能由工会代表职工与企业签订。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 21. 职位的横向分类依据的是 (