组织行为学(全英文版)复习题.pdf
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18-1
Chapter18:OrganizationalChangeandStressManagement18-2
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1-1Chapter1
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4、组织行为学-复习题-2018秋.pdf
厦门大学网络教育2016-2017学年第一学期
《组织行为学》课程期末复习试卷
一、单项选择题
1. 个人对于各个事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，叫(B )。
A. 态度 B.价值观体系 C.知觉 D.个性
2. 管理者对下属期望值愈高，下属的成果就愈突出，这是指(A)。
A.皮革马利翁效应 B.自我效能 C.投射 D
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华师组织行为学-复习题(印).doc
一、单选题
1 面谈法属于组织行为学研究方法的（ ）。
A.观察法？
B.调查法
C.实验法？
D.测验法
答案:B
2 在霍桑实验的基础上，梅约提出了与以往不同的人性假设，即（ ）。
A.经济人假设？
B.社会人假设？
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
答案:B
3 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
答案:A
5 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效
A.同质群体
B.异质群体
C.混合群体
D
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2012组织行为学复习题.doc
2012组织行为学复习题
一、名词解释
组织 能力 印象管理 群体规范 团队
社会知觉 正式群体 组织行为学 人格 态度
二、简答题
凯利的归因理论的主要内容是什么？
高效团队有哪些特点？
简述领导权力的五种来源。
4、简述员工工作满意度和工作行为的关系？
5、人们常用的沟通技巧有哪些？
6、常见社会知觉偏差有哪些？？
7、简述人格大五模型。
8、影响态度形成因素是什么？
9、群体决策的特点是什么？
10、常见的团队类型有哪些？
三、论述题
1、试举例分析群体中的社会懒惰现象? P145
群体中决策会出现的社会懒惰现象为以下三方面:
1.激励不到位
2.协调不到位
3
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电大组织行为学（本科）复习题.doc
组织行为学历届试题
一、单项选择题（每选对一小题给1分，共10分，不选、错选或多选均不得分）
1．将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（ ）
A. 经济人 B. 社会人
C. 自我实现人 D. 复杂人
2．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（ ）。
A. 自我 B. 本我
C.超我 D. 忘我
3．通过社会知觉获得个体某一行为特征的突
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组织行为学复习题与答案.docx
《组织行为学》复习思考题及答案 第一章 研究对象与学科性质
1.什么是组织行为学?
答：组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。
2.组织行为学的性质与特点是什么?
答：组织行为学的性质、特点是：(1)边缘性、综合性；(2)两重性；(3)实用性。
第二章 发展与理论源泉
1.组织行为学的理论源泉是什么?
答：组织行为学的
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华师组织行为学-复习题(印).doc
一、单选题
1 面谈法属于组织行为学研究方法的（ ）。
A.观察法？
B.调查法
C.实验法？
D.测验法
答案:B
2 在霍桑实验的基础上，梅约提出了与以往不同的人性假设，即（ ）。
A.经济人假设？
B.社会人假设？
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
答案:B
3 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
答案:A
5 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效
A.同质群体
B.异质群体
C.混合群体
D.
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组织行为学复习题纲.doc
圆点代表选择/改错
斜体带表名词/简答
圆圈加F代表论述
组织行为学
第一篇 研究对象与研究方法（1 — 37）
组织行为学的对象与性质（2 — 23）
一、织行为学与管理人员
组织 及其涵义（6项）。 (行为（狭义、广义）。 ?行为的特点（适应、多样、动态、可控、主客观
结合）。 (组织行为学（对象、范围、方法、目的）。 ?研究组织行为学的意义（6项）。
二、(组织行为学的学科性质 —— (边缘性、两重性、应用性。
三、组织行为学的产生与发展（13、图）
四、组织行为学的理论体系与其相关学科的关系
理论体系—图。 影响组织中人的行为的因素— 表。
(行为规律的理论模式：B = f（
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一、简答题
1、简述社会人理论的要点。
答：社会人人性理论是由梅奥教授在霍桑工厂实验后提出的一种人性理论，梅奥教授认为组织是一个社会系统，人是组织中的最重要的因素，组织成员有着复杂个性与复杂的社会需求的“社会人”。
2、简述权威服从心理产生的可能原因。
答：权威服从心理产生的可能原因有以下几个，首先，人们倾向于做别人做的事或者别人要求自己做的事，从而使自己能被社会接受和承认；其次，如果在一个模糊的情境下人们会更相信其他人关于适当和正确行为方式的暗示，更可能会按照专家或者可靠的消息传达者告诉他们的方法做事情；另外，有关研究表明，人们服从权威实际上是人们固有习惯的一部分，这些习惯是人们从小在不同的
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组织行为学复习题
一、选择题
1.组织行为学研究的基础和出发点是（ ）
A．个体 B.群体 C.组织 D.班组
2.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是一点概面的思想方法，它被称之为（ ）
A.刻板印象 B.首因效应 C.晕轮效应 D.投射效应
3.美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是 （ ）
A.按人员的不同对象来划分 B.按有无价值的不同标准来划分
C.按不同行为方式来划分 D.按经营管理所追求的不同目
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组织行为学
总复习四川民族学院经济系管理系
4个学分组织行为学的实务（个体行为与管理;群体行为与管理;组织行为与管理等）介绍组织行为学的基本理论促进各位同学把组织行为学的专业理论知识与管理实际有机结合，获得组织行为学的初步经验和一定的管理技能；同时促进我们完善自己的人格，提高自身素质和修养。《管理心理学》课程的教学目标
第一章组织行为概述1.组织是具有特定目标、资源与结构、时刻与环境相互作用的开放系统。行为是指人或动物表现出的，和生理、心理活动紧密相连的外显的运动、动作或活动。组织行为是指各类组织的每位成员在工作过程表现出来的所有行为。2.组织行为学研究的主要内容个体行为群体行为领导行为组织行
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软件工程复习题
PART-A Multiple-choice Questions
When should the system testing phase begin? ( C )
A. After beta testing B. Before unit testing
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简答题-要求简明扼要判断题-要求判断正误并扼要说明判断依据简述题-介于简答题与论述题之间，有所阐述但不展开论述题-有针对性地展开论述安例题-在卷面提供的案例中限选一则多答（不可多选），以案例事实为据，针对案例隐含的问题展开分析、归纳结论。1，导论1-1 OB的学科源流组织行为学包含- 全面管理、人力资源管理、企业文化、领导学、心理学、社会学、人类学。1-2 OB的学科特性这是系统的研究组织环境中人的行为表现及其规律的学科。这是新兴的综合性的边缘学科这是一门有影响的现代管理理论1-3 OB的学科体系沟通 冲突领导和激励 （环境-个体、群体、组织）变革、发展1-4 管理概念的理解管理就是使用数据分