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组织行为学复习题
一、选择题
1.组织行为学研究的基础和出发点是( )
A.个体 B.群体 C.组织 D.班组
2.在人们产生错误知觉的思想方法中,有一种是一点概面的思想方法,它被称之为( )
A.刻板印象 B.首因效应 C.晕轮效应 D.投射效应
3.美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类,他分类的基础是 ( )
A.按人员的不同对象来划分 B.按有无价值的不同标准来划分
C.按不同行为方式来划分 D.按经营管理所追求的不同目标来划分
4.创造性行为产生的源泉是( )
A.和谐的人际关系 B.良好的信息沟通 C.合理的群体结构 D.弹性的组织结构
5.心理学家霍兰德认为,决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有( )
A.四种 B.五种 C.六种 D.七种
6.个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出是一个( )
A.正方体 B.圆柱体 C.圆锥体 D.圆球体
7.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体成为( )
A.任务型群体 B.利益型群体 C.友谊型群体 D.正式群体
8.在组织正式沟通形式中,最民主、最畅通的沟通形式是( )
A.全方位式 B.圆式 C.轮式 D.链式
9.人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本,人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为关系,持这种观点的理论是( )
A人际关系理论 B.人际反应特质理论 C.社会交换理论 D.社会比较理论
10.管理群体间互动有许多办法,其中最简单、花费最低的办法是( )
A.制定规则与程序 B.设置层次等级 C.设计联络员角色 D.成立特别工作组
11.在组织中,有效领导者的权利影响力与非权力影响力的关系表现为( )
A.正比关系 B.反比关系 C.负相关关系 D.无相关关系
12.组织行为学中把企业家不断地调整既定目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为( )
A.决策能力 B.创新能力 C.应变能力 D.协调能力
13.对若干个备选方案分别进行评估,然后以一定标准进行衡量,择优者而取之,这是决策过程中必须遵守的( )
A.信息健全原则 B.可行性原则 C.系统分析原则 D.对比择优原则
14.动机会因为行为的良好结果而加强,使该行为重复出现:也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有( )
A.始发机能 B.反应机能 C.选择和动向机能 D.强化机能
15.美国心理学家麦克里兰认为,在人的生存需要得到基本满足的前提下,人的最主要需要有三种,它们是( )
A.成就需要、尊重需要、成长需要 B.成就需要、权利需要、成长需要
C.成就需要、权利需要、合群需要 D.成就需要、成长需要、合群需要
16.模式:工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点?( )
A.期望理论 B.公平理论 C.综合型激励理论 D.ERG理论
17.某羊毛衫厂“全员塑形法”的理论的基础是( )
A.参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论 B.参与管理理论和奥德佛的ERG理论
C.期望理论和奥德佛的ERG理论 D.公平理论与双因素理论
18.组织行为学家认为,现代组织结构理论是一种( )
A.封闭式的系统理论 B.以人为本的理论 C.开放系统理论 D.以人迎合管理的理论
19.从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的( )
A.勒温程序 B.克利程序 C.卡斯特程序 D.艾诺芬程序
20.组织文化建设的出发点和归宿是( )
A.共同的价值观 B. 组织目标或宗旨 C.作风及传统习惯 D.行为规范和规章制度
二.填空题
1.组织行为学研究的基础和出发点是______。
2.组织行为学的研究方法是采用______的方法,并综合运用其他多种学科的知识为手段。
3.研究人员在不能完全控制的情景下所
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