企业员工心理资本在组织支持感与工作绩效关系中的中介作用研究的中期报告.docx

企业员工心理资本在组织支持感与工作绩效关系中的中介作用研究的中期报告 本研究旨在探讨企业员工心理资本在组织支持感与工作绩效关系中的中介作用。本报告为中期报告，主要介绍研究方案、样本选择和数据收集的情况。 研究方案 本研究采用问卷调查的方式进行，选取某一上市公司的员工作为研究对象进行调查。问卷包括心理资本、组织支持感、工作绩效等方面的问题，以便分析它们之间的关系。调查结果将通过SPSS分析，研究心理资本与组织支持感及工作绩效之间的相关性，以及心理资本在组织支持感与工作绩效之间的中介作用。 样本选择 样本选择的情况如下： - 研究对象：某一上市公司的员工 - 样本容量：200人左右 - 操作步骤：在公司内部通过问卷发放形式进行选择随机抽样 数据收集 数据收集的情况如下： - 时间：2021年7月至9月 - 方式：通过问卷的形式进行 - 工具：问卷调查表格 - 内容：包括心理资本、组织支持感、工作绩效等方面的问题 总结 本研究采用问卷调查法，对某一上市公司的员工进行调查研究，旨在探讨心理资本在组织支持感和工作绩效之间的中介作用。通过中期报告的介绍，我们已经了解了研究方案、样本选择和数据收集的情况。下一步，我们将进行数据分析，进一步探讨心理资本与组织支持感及工作绩效之间的相关性。