人力资源管理考试重点整理.docx

人力资源管理师三级考试知识点重点整理.docx 人力资源三级重点整理 第一章人力资源规划 1.人力资源规划的内涵：? 广义：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一.? 狭义：指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。? 长期规划（5年以上）中期规划（1年到5年）短期规划（少于1年） 2.人力资源规划的内容? 1）战略规划：对大政方针、政策和策略的规定，是人力资源具体计划的核心，关键性规划。? 2）组织规划：是对企业整体框架的设计（

2018-09-20 约3.13万字 44页立即下载

人力资源管理概论考试重点吐血整理.docx PAGE 1- 人力资源管理概论考试重点吐血整理第一章人力资源管理概述 (1)人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分，其核心目标在于优化组织结构，提升员工绩效，促进企业持续发展。它涵盖了从员工招聘、培训、绩效评估到薪酬福利管理的整个员工生命周期。在全球化竞争日益激烈的今天，人力资源管理的重要性愈发凸显，它不仅关系到企业的人力成本控制，更关系到企业的核心竞争力。 (2)人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。其中，人力资源规划是人力资源管理的起点，它通过对组织未来人力资源需求的分析，制定相应的人力资源配置策略。招聘与配置则确保

2025-03-20 约2.87千字 6页立即下载

人力资源管理概论考试重点吐血整理.docx PAGE 1- 人力资源管理概论考试重点吐血整理第一章人力资源管理的概述 (1)人力资源管理作为企业发展的核心驱动力，其重要性日益凸显。它涉及对企业内部员工的选拔、培养、使用和激励等一系列管理活动。在当今竞争激烈的市场环境下，如何合理配置人力资源，提高员工的工作效率和团队凝聚力，成为企业持续发展的关键。人力资源管理的核心目标是确保企业战略的实现，通过优化组织结构、提升员工素质和激发潜能，为企业创造最大价值。 (2)人力资源管理的范围广泛，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。其中，人力资源规划是企业根据发展战略和业务需求，对企业人力资源进行系统分析

2025-03-18 约2.53千字 5页立即下载

人力资源管理师三级考试重点整理选读.doc 人力资源三级 重点整理 第一章人力资源规划 1.人力资源规划的内涵：? 广义：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一.? 狭义：指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。? 长期规划（5年以上）中期规划（1年到5年）短期规划（少于1年） 2.人力资源规划的内容? 1）战略规划：对大政方针、政策和策略的规定，是人力资源具体计划的核心，关键性规划。? 2）组织规划：是对企业整体框架的

2017-03-26 约字 35页立即下载

人力资源管理师三级重点整理.docx PAGE \* MERGEFORMAT23 第一章人力资源规划（▲二级重点 ★一级重点原则公式方法程序）一、人力资源规划：1.概念：广义：企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一 ▲狭义：为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。从规划的期限上看，人力资源规划可分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以

2018-12-28 约4.48万字 23页立即下载

【人力资源管理】期中重点整理.doc 【人力資源管理第一章人力資源管理的內涵與重要廣義的人力資源：是一個社會所擁有之智力勞動及體力勞動能力之人們的總稱，它包括數量與質量二方面。狹義的人力資源：指一個組織所擁有用以製造產品或提供服務的人力。換言之，一個組織的人力資源就是組織內具有各種不同知識、技能以及能力的人，他們從事各種工作活動以達成組織的目標。人力資源運用的三種主要資源： 1.人力資源：居於主導的地位，因為唯有「人」才能統合其他兩種資源，使之脫離純實源的地位，而創造更高的價值。2.硬體資源：3.財務資源合：人力資源管理的演進，主要可分為五個時期1.工業革命時期;2.科學管理時期:3行為科學時期:4.系統理論時期

2017-02-28 约4万字 34页立即下载

人力资源管理师(二级)-重点整理.docx 精品文档可编辑人力资源规划人力资源规划是提高人力资源管理水平和能力的基础。人力资源战略、组织结构和企业制度这些基本概念。人力资源战略是组织战略的一个重要组成部分。战略学家迈克尔·波特将企业战略定义为“企业开发核心竞争力和获取竞争优势而整合和协调企业一系列资源和行动的谋划”。企业战略应包含三个方面的基本内容：1）目标；2）计划；3）部署。（选、判）组织结构服从于战略。组织结构是保证战略实施的必要手段，其功能在于分工和协调。组织结构的基本单位是岗位或职位。企业的目标和战略通过岗位落实到每一个员工的任务和职责上，并由制度予以维持。战略经营单位（SUB）企业发展阶段与组织结构

2018-12-26 约4.57万字 55页立即下载

2025-03-19 约3.67千字 7页立即下载

2018-02-26 约8.7千字 19页立即下载

2025-03-19 约2.11千字 4页立即下载

《人力资源管理师三级考试重点(全)》.doc 助理人力资源师—国家三级《章节重点》第一章人力资源规划工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析知识要求：人力资源规划的基本概念人力资源规划的内涵广义的人力资规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短

2015-10-16 约3.27万字 32页立即下载

2025-03-21 约2.94千字 6页立即下载

2025-03-18 约3.07千字 6页立即下载

人力资源管理考试复习重点.docx PAGE 1- 人力资源管理考试复习重点一、人力资源管理概述 (1)人力资源管理是组织管理的重要组成部分，它涉及到对组织内部人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个方面。随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，人力资源管理的重要性日益凸显。它不仅关系到组织的生存和发展，也直接影响到员工的个人成长和职业发展。在人力资源管理中，首先需要明确组织的战略目标和人力资源需求，以此为基础，制定人力资源规划，确保组织在人才、技能和结构方面的适应性。 (2)人力资源规划是人力资源管理的基础环节，它主要包括对组织未来的人力资源需求进行预测和评估，以及制定相应的招聘、培训、发展和退休计划。在这

2025-03-17 约2.33千字 5页立即下载

人力资源管理概论考试重点.doc PAGE PAGE 1 人力资源管理概论复习重点第一章 1.人力资源和人力资本是一种什么关系联系：人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。区别：首先，在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。人力资本是由投资形成的，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回，它与社会价值的

2021-05-22 约4.76千字 5页立即下载