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劳动合同（全日制用工）

一、合同双方

甲方（用人单位）：____________________

地址：_____________________________

电话：_____________________________

法定代表人：_______________________

乙方（劳动者）：____________________

地址：_____________________________

身份证号码：______________________

电话：_____________________________

二、合同期限

本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期满终止合同后，如双方需要，可再协商续订。

三、工作内容

乙方同意接受甲方所安排的工作（岗位）______________，并按时、按质、按量完成和完成好甲方安排的工作任务（含本职工作、交办工作、临时工作），达到甲方安排工作任务的要求。

四、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制______________，乙方应严格遵守。

2.甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，延长工作时间每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。

3.乙方依法享受国家规定的节假日和休息日。甲乙双方不再另行约定假期。

五、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，根据本单位经济效益和乙方实际业绩、考核结果，支付乙方劳动报酬，每月______日前以货币形式支付。

2.乙方试用期间的工资为______元/月。转正后工资为______元/月。绩效工资按生产效益的5%支付至8%支付。

六、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的规定为乙方办理社会保险，并按规定比例计缴费用。

2.乙方如对甲方为其办理社会保险提出异议，甲方应向乙方说明原因。解除劳动合同后，甲方应按有关规定给予乙方办理养老保险、失业保险等手续。

3.乙方因工负伤的待遇按国家和地方的规定执行。

4.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家及地方的规定执行。

5.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方的规定执行。

6.甲方可根据本单位实际情况制定奖励制度，对表现突出、业绩优异的乙方予以相应的奖励。

7.甲乙双方共同遵守国家和地方规定的劳动安全卫生法规，严格执行国家和地方劳动安全卫生标准及甲方卫生制度和安全技术措施，预防和减少劳动安全事故，防止发生职业危害。乙方应严格遵守执行甲方制定的劳动安全操作规程及相关规章制度。如乙方违反劳动安全卫生法规和操作规程，给甲方造成经济损失或发生人身伤害的，由乙方承担责任并赔偿。

七、劳动纪律及奖惩制度

甲乙双方应严格遵守国家和地方有关劳动纪律、职业道德、考勤制度、工作态度等方面的规定及要求。乙方违反劳动纪律和公司规章制度的，甲方有权根据本单位的奖惩制度，视其情节轻重给予批评教育、处理直至解除劳动合同。

八、劳动合同的变更和解除

1.经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。如一方违反合同约定，另一方有权要求解除合同；被侵害的一方也可以依法向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2.符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序，一方提出变更或解除合同的要求，另一方应当同意变更或解除；如另一方不同意变更或解除合同的，双方应当协商解除合同。当事人一方要求变更或解除本合同的，应当将书面要求送交被要求变更或解除合同对方，被要求变更或解除合同的一方应在自收到书面要求之日起十日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为同意变更或解除合同。变更或解除合同的情况应当以书面形式记录在案。

3.有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：

（一）试用期内证明乙方不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）乙方被依法追究刑事责任的；

（五）其他符合法律法规规定的其他情形。

4.有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知对方：

（一）患病或者非因工负伤，医疗期满