宿舍管理员考核办法.doc

宿舍管理员考核办法 三层次文件 修改次数：第0次修改 宿舍管理员考核办法 为进一步规范宿舍管理，提高宿舍管理水平，让员工有一个舒适、安全的住宿环境，特制定宿舍管理员考核办法。本办法有公司行政办负责实施。 宿舍管理员考核包括基本要求考核和说明两项内容，满分100分。 宿舍管理员考核基本要求的考核（100分） 1.宿舍管理员要经常性的检查宿舍公共设施的完好性，保证宿舍公共设施的正常使用，如未按公司要求进行管理，造成公用设施损坏、或丢失，无正当理由造成公用设施不能正常使用或缺损的。 满分10分 设施损坏一件（以登记记录为准）扣2分，由于玩忽职守造成公司财产损失扣8分. 2. 宿舍管理员要在接到住宿员工《维修申请单》24小时内予以协调处理完维修事项；不准弄虚作假，糊弄检查。 满分10分每延迟1天扣5分。未维修而弄虚作假的扣5分。 3.宿管员要按时上、下班，不得擅自离岗。上班时间做到衣冠整洁、文明用语，举止大方，保持值班室内的卫生清洁，物品摆放整齐，摆放好外来人员登记表、公物财产登记表及办公用品，值班室内不逗留其他无事人员。 满分25分，每发现一次离岗现象扣10分；值班时不认真，睡在值班室床上的，一次扣5分；办公桌上未摆放好会客登记表及办公用品 ，每发现一次扣3分；值班室内卫生不清洁的，每发现一次扣2分；值班室内未叠好棉被或物品摆放不整齐的 ，每发现一次扣2分； 值班室内其他逗留的，（员工有事除外）每发现一次扣3分。 4.宿管员要做好宿舍门口关，外来人员找公司员工必须认真登记，由宿管员联系被访员工，首先由宿管征得被访员工的同意后，方可允许进入宿舍。小商、 宿舍管理员考核办法 三层次文件 修改次数：第0次修改 小贩不得在宿舍区内叫卖。 满分10分，外来人员未登记、并且未得到许可就进入宿舍的，每发现一次扣5分；小商、小贩进入宿舍叫卖的，每发现一次扣5分。 5宿管员要督促员工搞好寝室卫生和内务整理。保持宿舍卫生清洁、无烟头、天花板无蜘蛛网、无撕扯乱拽电线。 满分15分，宿舍管理员每周对职工宿舍卫生、安全进行一次检查和登记，填写检查记录，每漏检、漏登一次扣5分。行政办抽查过程中，发现宿舍出现脏、乱、差现象一次扣5分。 6. 宿管员要认真做好宿舍区域公共场所的卫生清扫和保洁工作。保持招待间、水房、娱乐室地面无污垢、墙面无灰尘、无蜘蛛网。自行车房停放的自行车整齐划一。 满分10分，宿舍公共区域卫生检查一次不合格扣5分，自行车停放混乱扣5分。 7.宿管员应教育员工文明住宿，制止员工乱扔乱丢、乱泼乱倒、破坏公物、在床上躺着吸烟、酗酒、打架斗殴、大声喧哗、赌博等影响他人休息等不良行为。 满分10分，宿舍内员工出现一次乱扔乱丢、乱泼乱倒、破坏公物、大声喧哗未及时制止，扣5分。员工在床上躺着吸烟、酗酒、打架斗殴、赌博等行为之一未及时制止，并未上报有关部门扣10分。 8.宿舍管理员每月要对公共设施（包括公司招待间）中水、电表的抄录，认真登记报公司予以报销充值，要做到准确无误，各宿舍员工用水表每月抄录登记，做到准确无误。 满分10分公共水电表未按时抄表一次扣5分，员工水表错抄一次、员工投诉一次扣5分。 宿舍管理员考核办法 三层次文件 修改次数：第0次修改 考评结果的使用 每月按100分计算，考评在90分以上者不奖不罚；考评分数在85————89、75————84、65————74、64分以下，分别扣款50元、100元、200元、300元。 上述检查考评结果由行政办每月汇总通报，进行兑现。 出现重大安全事故的，解除劳动合同，直至追究刑事责任。 说明：1.本考核办法一月进行一次考核，其考核结果与宿管员的绩效工资挂钩。 2.本办法经公司总经理办公会研究批准后正式实施。 3.本办法的解释权，由行政办负责解释。 员工宿舍管理考核表 宿舍 年 月 为规范宿舍管理，增强住公寓员工自查、自律意识，树立公司形象，营造又没住宿环境特制定本考察表，有行政办不定期抽检，以下各项，发现一次扣除一次！ 序 号 考核项目 得分 日期 得分 日期 得分 日期 1 门窗洁净、明亮（3分/每次） 2 地面洁净、无死角（3分/每次） 3 室内物品有序摆放（3分/每次） 4 被褥整洁、