企业人力资源管理中的问题及优化策略研究.docx

企业人力资源管理中的问题及优化策略研究

目录

企业人力资源管理中的问题及优化策略研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．3

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究方法与内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

企业人力资源管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1人力资源配置现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2人力资源管理存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3问题产生的原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

人力资源管理问题优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1优化招聘与选拔流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.1.1完善招聘渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.1.2提高选拔标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.1.3加强面试技巧培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.2强化员工培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.2.1制定个性化培训计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.2.2建立内部导师制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.2.3创新培训方式与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.3完善绩效管理与激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.3.1设立科学的绩效考核体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.3.2建立多元化的激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.3.3强化绩效反馈与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.4改善员工关系与沟通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.4.1加强企业文化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.4.2提升管理者沟通能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.4.3建立畅通的沟通渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

4.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.3案例三．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

企业人力资源管理中的问题及优化策略研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．38

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

二、企业人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

（一）人力资源管理的定义与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（二）人力资源管理的主要内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

三、企业人力资源管理中的常见问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（一）人力资源规划不完善．．．．．．．．．．．．．