企业人力资源管理优化策略研究.docx

企业人力资源管理优化策略研究

目录

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、企业人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1人力资源管理的概念与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2人力资源管理的职能与任务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.3企业人力资源管理的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

三、企业人力资源管理存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.1人才招聘与配置问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.2培训与发展问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.3绩效管理问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.4激励机制问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.5薪酬福利问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.6劳动关系问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

四、企业人力资源管理优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.1优化人才招聘与配置策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.1.1拓宽招聘渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.1.2建立科学的人才选拔标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.1.3完善人才配置机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.2优化培训与发展策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.2.1制定合理的培训计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.2.2强化培训效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.2.3建立人才培养体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.3优化绩效管理策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.3.1建立科学的绩效评价体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.3.2强化绩效结果的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.3.3完善绩效反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.4优化激励机制策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.4.1设计合理的薪酬体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.4.2建立多元化激励方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.4.3强化激励效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.5优化薪酬福利策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.5.1制定有竞争力的薪酬政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.5.2优化福利待遇结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.5.3提高薪酬福利的透明度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.6优化劳动关系策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.6.1建立和谐的劳动关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.