人力资源管理优化策略研究.docx

人力资源管理优化策略研究

目录

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1行业发展趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2企业发展需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1研究目标阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.2研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.2研究思路梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.4相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.4.1人力资源管理定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.4.2优化策略内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

二、人力资源管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1人力资源管理现状概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.1组织架构现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.2人员配置现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2人力资源管理模式分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2.1模式特点描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.2模式优势与劣势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3人力资源管理存在问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.3.1人才招聘与配置问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3.2绩效考核与激励问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.3.3培训与开发问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.3.4企业文化建设问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

三、人力资源管理优化理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1人力资源管理理论发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1.1经典人力资源管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.1.2现代人力资源管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2优化策略相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2.1系统理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.2战略管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.2.3学习型组织理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

四、人力资源管理优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.1人才招聘与配置优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

4.1.1招聘渠道多元化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

4.1.2人才测评科学化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

4.1.3人员配置合理化策略．．．．．．．．．．．．．