二级人力资源管理师技能部分历年真题汇总含答案(07年5月-11年5月).doc

二级人力资源管理师技能部分历年真题汇总含答案(07年5月-11年5月) 导读：就爱阅读网友为您分享以下“二级人力资源管理师技能部分历年真题汇总含答案(07年5月-11年5月)”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! [(2004-48-10 X 40)X 9/12 X 15%/40] X 70% X 0.8=3.0744(万元)(1分) C、应付奖金总额： 5.67168+3.0744=8.74608(万元)(1分) D、应补发奖金额： 8.74608-(2.6+2.9)=3.24608(万元)(1分) E、院方因未按照规定按时足额支付张先生奖金，还应按照少发金额的25%，加发经济补偿金8115.2元。(2分) 2009年5月 卷册二：专业能力 一、简答题（本题共3题，每小题15分，共45分） 1、简述企业组织结构设计的基础程序 1．分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式 2．根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同的、相对独立的部门。 3．为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设置。 4．将各个部门组合起来，形成特定的组织结构。 5．根据环境的变化不断调整组织结构。 2、企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法？（15分） 1.认知成果2.技能成果3.情感成果4.绩效成果5.投资回报率 (一)认知成果 认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。 (二)技能成果