某市旅游局干部考核、奖惩制度.doc

某市旅游局干部考核、奖惩制度 为了充分调动机关干部的积极性，提高工作效率，形成激励竞争机制和营造争先创优的工作氛围，根据国家《公务员法》和国家《公务员奖励规定（试行）》，特制定本制度。 一、考核内容和标准 围绕工作目标与任务，考核干部德、能、勤、绩、廉五个方面综合能力素质，重点考核思想品德和工作实绩。 （一）考核内容分德、能、勤、绩、廉五个方面。 德：指政治、思想和道德品质的表现。 能：指业务知识和工作能力。 勤：指勤奋敬业和工作态度。 绩：指工作数量、质量、效率和贡献。 廉：指为政清廉，不谋私利的表现。 （二）考核标准以机关工作人员的职位（岗位）、职责和所承担的工作任务为基本依据。 二、考核办法 机关工作人员考核由平时考核和年终考核两部分组成。 （一）平时考核 1、建立职位（岗位）目标管理责任制。各处室将年初确定的工作目标任务，逐一分解到每一职位（岗位）机关工作人员，明确完成工作任务的时限、数量和质量要求，建立健全岗位责任制，作为考核的基本依据。 2、工作记实。各处室可根据岗位目标责任制制定平时工作记实制度，并加强指导与检查，每半年至少对工作人员平时工作进行一次考核评议，评议实行等次评价方法，结果作为年度考核确定等次的重要依据。 3、日常监督检查。单位对机关工作人员履行职责、完成工作任务、遵守纪律、高效服务、依法行政、廉洁办事等情况进行督查。督查情况作为年度（绩效）考核确定等次的依据。 4、征求服务对象意见。根据不同职位和考核对象的情况，采用不同形式，征求社会、基层和服务对象的意见，把社会各界、基层单位和服务对象的意见作为考核机关工作人员工作效能的重要依据。 （二）年终考核 1、自我总结。即被考核人对职位（岗位）职责履行情况和年度工作任务完成情况进行书面总结，填写《旅游局机关工作人员年度考核登记表》。 2、述职测评。机关工作人员的述职测评由局考核领导小组统一安排，一般干部述职测评由各处室自行组织。实行群众评价、领导评议进行综合考评。 副科（不含非领导职务）以上干部测评由局考核领导小组统一组织在机关大会上进行述职测评，进行综合考评。 （三）考核等次的确定 1、根据国家公务员考核管理办法的有关规定，国家公务员考核等次为：优秀、称职、基本称职、不称职；工勤人员考核等次为：优秀、合格、基本合格、不合格。 优秀等次的人数比例，应掌握在参加考核总人数（除领导干部外）的15%以内，一般不超过20%。 2、有下列情形之一的，其年度考核一般应确定为基本称职（基本合格）等次： （1）无正当理由连续矿工3天或一年内累计超过10天的；事假连续15天或一年内累计超过45天的；病假连续30天或一年内累计超过90天的； （2）无正当理由拒绝参加公务员基本素质教育培训或参加公务员培训补考不合格的； （3）因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失价值达到万元以上并造成社会不良影响的； （4）工作责任心不强，责任差错在两次以上并造成不良后果的； （5）上班时间经常脱岗、串门、网上聊天、打游戏、搬弄是非、破坏团结、影响工作，经查证情况属实的； （6）工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，在机关效能建设中被投诉两次以上且情况属实的； （7）平时考核中被组织诫勉谈话两次以上的； （8）当年度受行政警告处分、党内警告处分的； （9）其他应确定为基本称职（基本合格）等次的。 3、有下列情形之一的，其年度考核一般应确定为不称职（不合格）等次： （1）年度考核民主测评基本称职、不称职票数达40%以上，其中不称职票数占20%以上的； （2）作风散漫、纪律松驰、经常迟到早退或上班时间经常办私事，经组织两次以上正式谈话、批评教育仍不改进的； （3）无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核、经教育仍拒绝参加考核的； （4）在公众场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的； （5）在外事活动或业务工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为，造成不良影响的； （6）有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为的，或利用职务便利为自己或他人谋取私利的； （7）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚或告知本单位的； （8）参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的； （9）因主观原因完不成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任制要求的； （10）因责任事故造成公共财物或他人财物损失达到3万元以上并造成社会不良影响的； （11）工作责任心不强，责任差错在三次以上并造成不良后果的； （12）弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查情况属实，造成不良影响的； （13）在政治是非问题上立场动摇，参加非法组织或非法活动的； （14）在执行公务活动中吃、拿、卡、要，在群众中造成不良影响且情况属实的； （15）工作效率低，办事拖拉、推诿，没有在规定时间内完成