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南开 15 春学期《绩效与薪酬管理》在线作业 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 薪酬管理和绩效管理存在 着一种 () 关系。 A. 紧密 B. 互动 C. 相互 D. 一定。 满分： 2 分 2. () 是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 A. 技 B. 勤 C. 能 D. 绩 满分： 2 分 3. 薪酬成本控制是 () 都很重视的。 A. 干部 B. 企业 C. 工厂 D. 员工。 满分： 2 分 4. 薪酬战略必须与企业的 () 类型具有高度的相容性。 A. 经营战略 B. 开发战略 C. 市场战略 D. 促销战略。 满分： 2 分 5. 薪酬战略是与组织总体发展战略相 () 的薪酬决策。 A. 匹配 B. 适应 C. 联系 D. 促进。 满分： 2 分 6. 绩效考核实施阶段，需要 () 与员工的持续沟通。 A. 下属 B. 车间主任 C. 管理者 D. 办公室主任。 满分： 2 分 7. 员工法定福利是 () 通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保 险、法定假日及劳动保护措施等。 A. 企业 B. 法院 C. 人大 D. 政府。 满分： 2 分 8. 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。 A. 计件薪资制 B. 计时薪资制 C. 年功薪资制 D. 技能薪资制。 满分： 2 分 9. 在宽带型的薪酬结构中， 薪酬水平是以 () 的数据以及企业的薪酬定位为 基础的。 A. 劳动力市场 B. 市场调查 C. 政府指导 D. 企业预测 满分： 2 分 10. 绩效考核是企业聘用人员的 () 。 A. 前提 B. 基础 C. 依据 D. 条件 满分： 2 分 11. 薪酬水平是指企业支付给不同 () 的平均薪酬。 A. 干部 B. 岗位 C. 职位 D. 员工。 满分： 2 分 12. 美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提 供一定的 () 和依据。 A. 数据 B. 条件 C. 标准 D. 限制。 满分： 2 分 13. 经济状况是影响 () 薪酬制度的重要因素。 A. 企业 B. 国家 C. 员工 D. 行业。 满分： 2 分 14. 薪酬预算，是指企业在 () 过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和 权衡。 A. 竞争策略 B. 经营计划 C. 薪酬管理 D. 市场营销。 满分： 2 分 15. 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程， 以通过持续 () 实现企业及个体的效率。 A. 改善绩效 B. 提高利润 C. 改善服务 D. 降低成本。 满分： 2 分 16. 目标管理法是众多国外企业进行 () 的最常见的方法之一。 A. 干部晋升 B. 营销计划 C. 绩效考核 D. 产品开发。 满分： 2 分 17. 年度报告法的主要 () 是很难保证员工表现的精确记载。 A. 问题 B. 缺陷 C. 不足 D. 差异。 满分： 2 分 18. 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到 () 的激励的。 A. 外部压力 B. 内在需要 C. 外在环境 D. 内部条件。 满分： 2 分 19. 企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的