南开奥鹏春学期绩效与薪酬管理在线作业及满分答案.docx

14春学期《绩效与薪酬管理》在线作业 试卷总分：100? ? ? ?测试时间：-- HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=193190key=42d9167a82bd5ac3SubmitCount=1SSSectionIndex=1 单选题 HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=193190key=42d9167a82bd5ac3SubmitCount=1SSSectionIndex=1 多选题 HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=193190key=42d9167a82bd5ac3SubmitCount=1SSSectionIndex=1 判断题 一、单选题（共?20?道试题，共?40?分。） HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=193190key=42d9167a82bd5ac3SubmitCount=1SSSectionIndex=1 V 1.??绩效考核与企业()提升有着密切的关系。 A. 竞争力 B. 赢利 C. 影响力 D. 发展。 ??????满分：2??分 2.??企业以货币形式给与的补偿就是()。 A. 补偿金 B. 奖金 C. 酬金 D. 福利。 ??????满分：2??分 3.??工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。 A. 合理 B. 透明 C. 经济 D. 公平。 ??????满分：2??分 4.??年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。 A. 问题 B. 缺陷 C. 不足 D. 差异。 ??????满分：2??分 5.??薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。 A. 紧密 B. 互动 C. 相互 D. 一定。 ??????满分：2??分 6.??薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。 A. 干部 B. 岗位 C. 职位 D. 员工。 ??????满分：2??分 7.??在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 A. 劳动力市场 B. 市场调查 C. 政府指导 D. 企业预测 ??????满分：2??分 8.??绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。 A. 原则 B. 方法 C. 依据 D. 条件 ??????满分：2??分 9.??绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。 A. 比较 B. 估价 C. 定量 D. 预测。 ??????满分：2??分 10.??员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。 A. 制度 B. 系统 C. 平台 D. 措施。 ??????满分：2??分 11.??薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。 A. 劳动力市场 B. 竞争市场 C. 招聘工作 D. 市场营销。 ??????满分：2??分 12.??员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。 A. 信心 B. 忠诚度 C. 敬业精神 D. 积极性。 ??????满分：2??分 13.??薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 A. 竞争策略 B. 经营计划 C. 薪酬管理 D. 市场营销。 ??????满分：2??分 14.??()决策是实现经营目标的关键。 A. 市场 B. 销售 C. 薪酬 D. 经营。 ??????满分：2??分 15.??薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。 A. 经营战略 B. 开发战略 C. 市场战略 D. 促销战略。 ??????满分：2??分 16.??绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。 A. 实事求是 B. 公开透明 C. 大公无私 D. 客观公正。 ??????满分：2??分 17.??计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。 A. 节约情况 B. 超额计划 C. 产出水平 D. 创造利润。 ??????满分：2??分 18.??目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。 A. 干部晋升 B. 营销计划 C. 绩效考核 D. 产品开发。 ??????满分：2??分 19.??马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。 A. 外部压力 B. 内在需要 C. 外在环境 D. 内部条件。 ??????满分：2??分 20.??绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则