南开大学16秋学期(绩效与薪酬管理)在线作业.doc

16秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. （ ）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。 . 福利 . 工资 . 薪酬 . 奖金 正确答案： 2. 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。 . 行业 . 社会 . 产业 . 系统。 正确答案： 3. 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。 . 实事求是 . 公开透明 . 大公无私 . 客观公正。 正确答案： 4. 薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（ ）。 . 具体手段 . 具体措施 . 具体办法 . 具体方法 正确答案： 5. 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。 . 人员 . 绩效 . 积分 . 训练。 正确答案： 6. 组织文化不是一成不变的。（ ）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。 . 企业家 . 领导者 . 管理者 . 经纪人 正确答案： 7. 绩效考核要选择合适的( )考核时间。考核的时间间隔不能太长或太 短，要适度。 . 考核地点 . 考核时间 . 考核方式 . 考核周期 正确答案： 8. 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。 . 比较 . 估价 . 定量 . 预测。 正确答案： 9. 随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。 . 资本节约 . 资本计划 . 智力资本 . 资本创造 正确答案： 10. 现代（ ）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。 . 企业管理 . 薪酬管理 . 管理水平 . 创造管理 正确答案： 11. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 . 竞争策略 . 经营计划 . 薪酬管理 . 市场营销。 正确答案： 12. （ ）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。 . 习惯对比 . 自我对比 . 他人对比 . 近因对比 正确答案： 13. 企业的（ ）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。 . 福利制度 . 考核制度 . 人事制度 . 薪酬制度 正确答案： 14. 绩效管理体系 要实现（ ）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。 . 个体和整体 . 合力与活力 . 局部和全局 . 个人和企业 正确答案： 15. 员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。 . 西方 . 印度 . 欧洲 . 亚洲。 正确答案： 16. 绩效管理系统的（ ）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。 . 使用程度 . 使用范围 . 使用环境 . 使用人员 正确答案： 17. 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。 . 改善绩效 . 提高利润 . 改善服务 . 降低成本。 正确答案： 18. 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。 . 干部晋升 . 营销计划 . 绩效考核 . 产品开发。 正确答案： 19. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。 . 干部 . 岗位 . 职位 . 员工。 正确答案： 20. 企业以货币形式给与的补偿就是()。 . 补偿金 . 奖金 . 酬金 . 福利。 正确答案： 16秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. （ ）是指由（ ），通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种（ ）。 . 企业制度 . 员工保险 . 医疗保险 . 国家立法 . 制度 正确答案： 2. 薪酬管理政策主要涉及企业的（ ）与（ ）方式、企业的（ ）、（ ）和员工的薪酬水平是否保密等问题。 . 薪酬成本 . 预算控制 . 绩效考评 . 薪酬制度 . 薪酬规定 正确答案： 3. 企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的（ ）和企业的（ ）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证（ ）系统的有效性。 . 个人规划 . 企业战略 . 个人目标 . 经营目标 . 绩效管理 正确答案： 4. 根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。 . 滞后支付 . 提前支付 . 货币支付 . 对本人支付 . 全额支付。 正确答案： 5. 集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。 . 养老保险 . 财产保