附表一之二酬金揭露方式修正后.PDF

附表一之二酬金揭露方式( ) 修正後( ) 董事 含獨立董事( ) 、監察人、總經理及副總經理之酬金 公司如有下列情事之一者，應個別揭露其董事或監察人姓名及酬金；餘可選擇採彙總配合級距揭露姓名方式，或個別揭露姓名及酬金方 式（採個別揭露者，請個別填列職稱、姓名及金額，無須填列酬金級距表）： （一）最近二年度財務報告曾出現稅後虧損者，應個別揭露「董事及監察人」姓名及酬金，但最近年度財務報告已 產生稅後淨利，且足以彌補累積虧損者，不在此限；已採用國際財務報導準則者，最近二年度個體或個別財 務報告曾出現稅後虧損者，應個別揭露「董事及監察人」姓名及酬金，但最近年度個體或個別財務報告已產 生稅後淨利，且足以彌補累積虧損者，不在此限【註1】。 （二）最近年度董事持股成數不足情事連續達三個月以上者，應揭露個別董事之酬金；最近年度監察人持股成數不 足情事連續達三個月以上者，應揭露個別監察人之酬金【註 2 】。 （三）最近年度任三個月份董事或監察人平均設質比率大於 50%者，應揭露於各該月份設質比率大於 50%之個別董 事或監察人酬金 【註3 】。 （四）全體董事、監察人領取財務報告內所有公司之董事、監察人酬金占稅後淨利超過百分之二，且個別董事或監 察人領取酬金超過新臺幣一千五百萬元者，應揭露該個別董事或監察人酬金。 【註1】例如：以104 年度股東會編製103 年度年報為例，公司如102 年度個體或個別財務報告稅後虧損，或103 年度個體或個別財務報告稅後虧損，均應採個別揭露方式；惟 102 年度個體或個別財務報告雖有稅後虧損， 但 103 年度個體或個別財務報告稅後淨利足以彌補累積虧損者，得不採個別揭露。 【註2 】例如 ：以99 年度股東會編製98 年度年報為例，公司於98 年1月至 98 年12月期間如發生董事或監察人持 股成數不足情事分別連續達 3個月以上者，即應分別採個別揭露；另如 98 年1月發生董事或監察人持股成 數不足情事分別連續達 3個月以上者（亦即 97 年11月、12月及 98 年1月連續 3個月），亦應分別採個 別揭露方式。 【註3 】例如：以99 年度股東會編製98 年度年報為例，公司於98 年度期間內，假設於 98 年2月 、5月及 8月等 任 3個月份 ，發生各月份全體董事 平均設質比率均大於50%者 ，則應揭露於 98 年2月 、5月及 8月之各該 月份設質比率大於 50%之個別董事酬金 ；另如監察人發生任 3個月份平均設質比率大於 50%者，則 應揭露 於各該月份設質比率大於50%之個別監察人酬金 。 ※ 全體董事每月平均設質比率 ：全體董事設質股數/全體董事持股（含保留運用決定權信託股數）；全體監察人每 月平均設質比率：全體監察人設質股數/全體監察人持股（含保留運用決定權信託股數）。 (1-1)董事 含獨立董事( )之酬金 （個別揭露姓名及酬金方式） 董事酬金 A 、B 、C及 兼任員工領取相關酬金 A 、B 、C 、D 、 D 等四項總 E 、F及 G 等 額占稅後純 薪資、獎金及 七項總額占稅 有無領取 報酬 (A) 退職退休金 董事酬勞 業務執行費用 益之比例註( 特支費等(E) 退職退