第十二章劳动和社会保障法..doc

第十二章 劳动和社会保障法 一、单项选择题 1、某公司在国庆节安排工人黄某工作，应支付其不低于工资（ D ）的工资。 A、100% B、150% C、200% D、300% 2、在下列劳动争议处理程序中，（ C ）是必经程序。 A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼 3、我国《劳动法》规定：文艺、体育和特种工艺单位招用未满（ C ）周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 A、14 B、15 C、16 D、18 4、我国《劳动法》规定：劳动者在一单位连续工作满（ B ）年以上，双方同意续延合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A、5 B、10 C、15 D、20 5、我国《劳动法》规定，劳动合同规定的试用期最长不得超过（ C ）。 A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年 6、某私营企业下列所为哪个是违反《劳动法》的行为（ C ） A、招收3名16周岁的女工； B、以是采矿为由拒绝招收4名女工； C、与一名因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事该企业另行安排的工作的劳动者解除合同； D、 与一名被依法追究刑事责任的女工解除合同。 7、《劳动法》规定，用人单位在出现下列哪种情形时，可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同（ D ）。 A、在试用期内被证明不符合录用条件的； B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的； D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 8、《劳动法》规定，用人单位在劳动者有下列哪种情形时，即可当然解除劳动合同（ A ）。 A、在试用期内被证明不符合录用条件的； B、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由原单位另行安排的工作的； C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 9、《劳动法》规定，有下列哪种情形时，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同（ A ）。 A、在试用期内； B、在劳动合同期限内； C、认为劳动合同约定的劳动报酬太低； D、认为劳动合同约定的劳动条件太艰苦。 10、《劳动法》规定，用人单位在出现下列哪种情形时，可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同（ D ）。 A、在试用期内被证明不符合录用条件的； B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的； D、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由原单位另行安排的工作的； 11、《劳动法》规定，用人单位在出现下列哪种情形时，可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同（ C ）。 A、在试用期内被证明不符合录用条件的； B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； D、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的； 12、《劳动法》规定，用人单位在劳动者有下列哪种情形时，即可当然解除劳动合同（ A ）。 A、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； B、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由原单位另行安排的工作的； C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 13、《劳动法》规定，用人单位在劳动者出现哪种情形时，即可当然解除劳动合同（ B ）。 A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由原单位另行安排的工作的； B、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的； C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍