第五章劳动力流动方案.ppt

案例引入 在2000年3月，湖北监利县棋盘乡党委书记李昌平致信朱镕基总理反映，“开春以来，我们这儿的农民快跑光了。连续二十多天来，东风大卡车（坐不起客车）没日没夜的满载着外出打工的农民奔向祖国四面八方的城市。我们乡有40000人，其中劳力18000人。现在外出25000人，其中劳力15000多人。”（《世纪中国》,　2001年7月25日）。 第一节 劳动力流动的基本分析 一、劳动力流动的的概念与类型 （一）劳动力流动的概念 　　　定义:劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的迁移或转移行为。 　　　含义： 劳动力流动的主体是劳动者； 流动的原因是市场条件和自身条件的差异； 流动的范围是在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间； 流动是劳动者所做出的迁移或转移决策。 　　　相关概念区别： 劳动力流动与一般商品流通：前者是人，后者是物；商品叫流通，劳动力称流动；一般的商品流通会发生所有权与使用权同时转移，而劳动力流动只让渡自身的使用权并不让渡自身的所有权。 劳动力迁移与劳动力转移：前者改变常驻地户口，后才不一定改变常驻地户口；前者流向是单向性的，后者是多向性的；前者常驻时间和常驻地是一致的，而后者既可以是一致的，也可以是分离的。 （二）劳动力流动的类型 1.按流动的时间可以分为： （1）永久性迁移 （2）常年型流动 （3）季节型流动 （4）临时型流动 2.从流动的空间分布特点分为： （1）聚集型流动 （2）扩散型流动 （3）替代型流动 （4）水平型流动 （5）垂直型流动 （6）跨越国境型流动 3.从流动的意愿上分为： （1）自愿型流动 （2）非自愿型流动 4.在劳动力流动方向上分为： （1）单向型流动 （2）往返型流动 （3）对流型流动 5.从劳动力流动的范围和职业上分为： （1）企业组织内部的流动 （2）职业间的流动 （3）部门、或行业之间的流动 （4）劳动力的产业流动 （5）劳动力市场间的劳动 （6）地区之间的流动 （7）就业与失业之间的流动 （8）角色转换流动 二、劳动力流动的基本假设与必要条件 （一）劳动力流动的基本假设 1.劳动力的流动是劳动者为了实现自己的利益而自愿地选择流动行为。 2.劳动力市场中劳动力有流动的选择性，而雇主只有选择性没有流动性。 三、劳动力流动的机制与劳动力流动的规律 （一）劳动力流动的机制 　　　1.劳动力市场机制主要包括： （1）工资机制 （2）供求机制 （3）竞争机制