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节-劳动力流动.pdf

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第四节力流动

【本节考情概况】

年份单选题多选题案例题合计

20231题1分--1分

2022---0分

20211题1分--1分

20203题3分--3分

20191题1分-2题4分5分

20184题4分--4分

【本内容精讲】

【本节识点】

【识点】力流动及利弊★★

【识点】力流动的影因★★★

【知识点】力的区流动★

【知识点】力的跨业流动★

【识点】力的跨产业流动及产业内流动★

【识点】力动及利弊★★

(一)力流动及其意义

1.力流动的概念

力流动一般是指力依据力市场条件变化,在企业间、职业间、产业间以及地区间的

移动。

由于力的流动通常能够使力得到更有效的利用,从而增加收入,所以力流动所垫支

的用也被视为种投资。

2.力流动的意义

(1)能够纠正地区业不

(2)减少由技术变化而引起的人力问题,减与经济结构变化系失业题

(3)有利于力市场根据其它市场形势的变化做出快速的调整。

(4)促使者从、发展缓慢的职业或行业、地区向发展迅速的职业、行业或地区流动。

(5)合理的力流动是人们实现个人就业选择自由的个要。

【·2023选】在力流动机能够发的中不包括()

A.纠地区的业不平

造多业岗位

C.减轻与经济结构变化相关的失业问题

D.缓技术变化起的人力题

【答案】B

【析】从力场运行的角度来看,力流动机以纠正区就业不平衡减少由技

术变化引起人力问题,减轻与经济构变化相系的失业问题,还有利力市场根据其他

市场形势的变化作快速的调整。

1

(二)力流动对企业和员工的影响

力流动应该合限度,力过度流动同力流动不足一样,都会产生不好的效果。

.对工的影响:

(1)放弃已积累的资历、工作等级的提升机会;

(2)放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系;

(3)在新工作中要从级工作开始干起,努力去建立新的同事关系,因为没有资历而缺乏职业

安全感;

2.对企业的影响:

主要是有经验的员工离职后,企业要承担流失弥补空缺双失。

(1)企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊训费用的丧失;

(2)重新招聘、培训新工人的置成本,承担新员工产低的损失。

【·2017案例】些新招来的年轻员工入前对公和工作了不够,进来之发现工

作内容象不太,在尝试作段仍然无应,而选择离职面表述正确的是()

A.力动是个企业和员工之互匹的过程

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