节-劳动力流动.pdf
第四节力流动
【本节考情概况】
年份单选题多选题案例题合计
20231题1分--1分
2022---0分
20211题1分--1分
20203题3分--3分
20191题1分-2题4分5分
20184题4分--4分
【本内容精讲】
【本节识点】
【识点】力流动及利弊★★
【识点】力流动的影因★★★
【知识点】力的区流动★
【知识点】力的跨业流动★
【识点】力的跨产业流动及产业内流动★
【识点】力动及利弊★★
(一)力流动及其意义
1.力流动的概念
力流动一般是指力依据力市场条件变化,在企业间、职业间、产业间以及地区间的
移动。
由于力的流动通常能够使力得到更有效的利用,从而增加收入,所以力流动所垫支
的用也被视为种投资。
2.力流动的意义
(1)能够纠正地区业不
(2)减少由技术变化而引起的人力问题,减与经济结构变化系失业题
(3)有利于力市场根据其它市场形势的变化做出快速的调整。
(4)促使者从、发展缓慢的职业或行业、地区向发展迅速的职业、行业或地区流动。
(5)合理的力流动是人们实现个人就业选择自由的个要。
【·2023选】在力流动机能够发的中不包括()
A.纠地区的业不平
造多业岗位
C.减轻与经济结构变化相关的失业问题
D.缓技术变化起的人力题
【答案】B
【析】从力场运行的角度来看,力流动机以纠正区就业不平衡减少由技
术变化引起人力问题,减轻与经济构变化相系的失业问题,还有利力市场根据其他
市场形势的变化作快速的调整。
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(二)力流动对企业和员工的影响
力流动应该合限度,力过度流动同力流动不足一样,都会产生不好的效果。
.对工的影响:
(1)放弃已积累的资历、工作等级的提升机会;
(2)放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系;
(3)在新工作中要从级工作开始干起,努力去建立新的同事关系,因为没有资历而缺乏职业
安全感;
2.对企业的影响:
主要是有经验的员工离职后,企业要承担流失弥补空缺双失。
(1)企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊训费用的丧失;
(2)重新招聘、培训新工人的置成本,承担新员工产低的损失。
【·2017案例】些新招来的年轻员工入前对公和工作了不够,进来之发现工
作内容象不太,在尝试作段仍然无应,而选择离职面表述正确的是()
A.力动是个企业和员工之互匹的过程