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劳动力流动 劳动力流动的成因 劳动力流动的概念：劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工岗位上的变换。包括 垂直流动和水平流动。垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的工作岗位变换，如工作性质的调整，职位级别的升迁或下落等。 水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。 劳动力流动主要有三种形式： 劳动力在本地更换行业职业； 劳动力在地区之间的流动； 劳动力行业性流动（易地在其它行业就业）。 两点说明 劳动力流动和人口流动有区别 劳动力流动在很大程度上受到劳动力市场化程度的影响。 在改革开放前，我国国政府通过特定的工资和社会保障制度以及严格的行政控制手段，对劳动力在不同工作单位和经济部门之间的流动进行了严格的控制，因此，个人的职业流动率是很低的， 表5-1 不同年代就业者平均每次工作变动所需的时间（年） 表5－2 调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次数均值比较（城市与国家） 劳动力流动的成因 1、生产社会化和经济产业化运动，经济结构的不断变化使劳动力发生较大的流动 2、劳动者就来意向的变化，促使劳动力发生流动。 3、经济体制改革所提出的要求。 “六多六少”的现象，即中央单位多，地方单位少；军工单位多、民用单位少，重工业单位多，轻工业单位少；全民单位多，集体单位少；老单位多；新单位少；城市单位多，农村单位少。 劳动力流动模型 单个劳动者自愿流动的经济分析 家庭为单位的流动 非法流动与移民：外来劳动力对劳动力市场的经济影响 单个劳动者自愿流动的经济分析 单个劳动者自愿流动的经济分析:劳动力的流动实质上是人力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可以被用来理解和预测自发的劳动力流动。 劳动力迁移的公式：如果与流动相联系的收益现值超过了与之相联系的货币成本和心理成本的总和，那么劳动力的迁移就会发生。估计劳动力流动净收益的公式为： 净收益现值 = 解释：在其他情况不变的条件下，两种工作之间的效用差（Bjt-Bot）越大，净现值就越大，就越有可能流动。 劳动力内部流动（美国） 许多研究发现下列情形： 地区间工资差别会影响劳动力流动 劳动力流动成本越高，流动的可能性越低 年龄大的工人流动的可能性低 受教育程度高的雇员流动性高 有过流动经历的工人更有可能回到原来的工作地（return migration)或者再次流动（repeat migration) Return migration可能是因为事实证明上次工作转移的决定有失误 Repeat migration可能是因为工作上的需要 劳动力内部流动（美国） 内部流动会导致地区间的工资趋于收敛（convergence) 但是，大部分工人不会选择流动，研究表明地区间的工资差异在30年间才缩小30% 以家庭为单位的迁移 很多工作流动的决定是由家庭做出的决定 如果家庭的净收益为证，则会做出迁移的决定 个人的最优选择未必是家庭的最优选择，反之亦然 以家庭为单位的工作迁移 简单的“夫妻模型” 为丈夫的收入变化 为妻子的收入变化 迁移的条件是： Tied stayer：因为另一方的净收益高于自己迁移工作所获得的收益，所以放弃迁移机会 Tied mover 以家庭为单位的工作迁移 丈夫迁移，如果 0，包括A，B，C 妻子迁移，如果 包括C,D,E A区，丈夫是tied stayer B区, ? C区，? D区，? 如何做出移民的决定 哪类人会做出移民的决定，有技能的还是没有技能的人？ 一般规则：如果移民后收入增加，则会做出移民的决定 内部转移 Harris-Todaro Model 国际移民 Who benefits from international migration - skilled workers’ migration benefits recipient countries - unskilled workers’ migration benefits sending countries The Roy Model Positive selection:有技能的工人在别的国家也能获得比较丰厚的收入 Negative selection：没有技能的工人在别的国家也同样境况不乐观 如果有技能的工人在自己的国家里收入与没技能的工人相差不多，则通常会移民，称为positive selection 如果有技能的工人在新的国家，由于工资比较高所以被要求纳更高的税，则技术工人将选择不移民，所以选择移民的是没有技能的工人，这种情况称为negative selection The Roy Model 模型显示工人是否应该