绩效面谈培训.pptx

绩效面谈培训;绩效面谈技巧-;1.1什么是绩效面谈

绩效评估结果确定后，部门主管与员工针对绩效评估结果，结合员工自身进行面对面的交流与讨论，从而指导员工工作绩效持续改进的管理活动。;1.2绩效面谈意义

;2.1面谈方式

;2.2面谈对象

全体员工

2.3面谈时间

本次绩效面谈开始时间为7月20日，

结束时间为8月3日。

;2.4面谈内容;绩效面谈技巧;绩效面谈技巧;绩效面谈技巧;绩效面谈技巧;绩效面谈技巧;绩效面谈技巧;绩效面谈技巧;绩效面谈技巧;绩效面谈技巧;绩效面谈技巧;绩效面谈技巧;绩效面谈技巧;绩效面谈技巧;绩效面谈技巧;不同类型员工面谈技巧

1优秀的员工

2对于前几次相比没有明显进步的员工

3对绩效差的员工

4对年龄大、工龄长的

5对过于雄心勃勃的员工

6对沉默内向的员工

7对容易发火的员工

;绩效面谈技巧;绩效面谈技巧;绩效面谈技巧;绩效面谈技巧;绩效面谈技巧;绩效面谈技巧;绩效面谈技巧;绩效面谈技巧;;谢谢;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Monday,October19,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:13:0501:13:0501:1310/19/20201:13:05AM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2001:13:0501:13Oct-2019-Oct-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:13:0501:13:0501:13Monday,October19,2020

13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2001:13:0501:13:05October19,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。19十月20201:13:05上午01:13:0510月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。十月201:13上午10月-2001:13October19,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/191:13:0501:13:0519October2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:13:05上午1:13上??01:13:0510月-20