人力资源服务员工离职后保密义务免责协议.doc
人力资源服务员工离职后保密义务免责协议
合同编号：__________
甲方（公司名称）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（员工姓名）：
身份证号码：
地址：
联系方式：
一、总则
1.协议的目的
本协议的目的在于明确乙方在离职后对甲方保密信息的保密义务，以及在特定情况下的免责事项，以保护甲方的商业秘密和知识产权，维护甲方的合法权益。
2.协议的适用范围
本协议适用于乙方在甲方工作期间所接触、了解、掌握的所有保密信息，无论该信息是以何种形式存在或被披露。
二、保密信息的定义与范围
1.保密信息的定义
保密信息是指甲方拥有或掌握的，不为公众所知悉，具有商业价值或对甲方具有重要意义的任何信息，包括但不限于技术信息、经营信息、管理信息、客户信息、财务信息等。
2.保密信息的范围
保密信息的范围包括但不限于以下内容：
（1）甲方的商业计划、市场策略、销售数据、客户名单、供应商名单等经营信息；
（2）甲方的技术研发成果、产品设计方案、工艺流程、技术标准等技术信息；
（3）甲方的内部管理制度、管理流程、组织架构、人员配置等管理信息；
（4）甲方的财务报表、财务预算、成本核算、资金流动等财务信息；
（5）其他经甲方明确标注为保密信息的信息。
三、员工的保密义务
1.保密义务的内容
（1）乙方应严格遵守甲方的保密制度，妥善保管甲方的保密信息，不得擅自复制、传播、披露或使用甲方的保密信息。
（2）乙方不得向任何第三方透露甲方的保密信息，包括但不限于甲方的竞争对手、客户、供应商等。
（3）乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，不得利用甲方的保密信息为自己或他人谋取利益。
2.保密义务的期限
乙方的保密义务自双方劳动关系建立之日起开始，至甲方公开该保密信息或乙方书面声明放弃该保密信息的保密义务之日止。
四、离职后的限制
1.竞业限制的范围
（1）乙方在离职后[具体期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。
（2）与甲方有竞争关系的单位包括但不限于与甲方在同一地区、同一行业、从事相同或相似业务的单位。
2.竞业限制的期限
竞业限制的期限为乙方离职后[具体期限]。
3.竞业限制的补偿
（1）甲方应在乙方离职后，按照每月[具体金额]的标准向乙方支付竞业限制补偿费。
（2）乙方应在收到竞业限制补偿费后，向甲方出具收款凭证。
（3）如乙方违反竞业限制义务，应向甲方返还已支付的竞业限制补偿费，并按照竞业限制补偿费的[倍数]向甲方支付违约金。
五、保密措施
1.员工应采取的保密措施
（1）乙方应妥善保管甲方的保密信息，将保密信息存储在安全的地方，采取必要的防火、防盗、防潮等措施，防止保密信息的泄露。
（2）乙方在使用保密信息时，应采取必要的保密措施，如在使用计算机处理保密信息时，应设置密码保护，防止他人未经授权访问保密信息。
（3）乙方在与第三方合作时，如需要向第三方披露保密信息，应事先获得甲方的书面同意，并与第三方签订保密协议，要求第三方承担与乙方相同的保密义务。
2.公司的保密措施
（1）甲方应建立健全保密制度，明保证密信息的范围、保密等级、保密措施等内容，加强对保密信息的管理。
（2）甲方应采取必要的技术手段和管理措施，如安装防火墙、加密软件等，防止保密信息的泄露。
（3）甲方应对乙方进行保密教育和培训，提高乙方的保密意识和保密能力。
六、信息披露与使用
1.员工的信息披露限制
（1）乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的保密信息，包括但不限于以口头、书面、电子等形式披露。
（2）乙方在对外交流、发表论文、参加学术会议等活动中，如涉及到甲方的保密信息，应事先获得甲方的书面同意，并对保密信息进行妥善处理，保证不会泄露甲方的保密信息。
2.公司对保密信息的使用限制
（1）甲方应严格按照法律法规和公司的内部规定使用保密信息，不得将保密信息用于非法目的或超出授权范围使用。
（2）甲方在使用保密信息时，应采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。
（3）如甲方需要将保密信息提供给第三方使用，应事先获得乙方的书面同意，并与第三方签订保密协议，要求第三方承担与甲方相同的保密义务。
七、协议的变更与解除
1.协议变更的条件
（1）双方协商一致，可以变更本协议的内容。
（2）如法律法规或政策发生变化，导致本协议的部分内容无法履行或需要变更，双方应按照法律法规或政策的要求，协商变更本协议的内容。
2.协议解除的条件
（1）双方协商一致，可以解除本协议。
（2）如乙方履行完本协议约定的保密义务和竞业限制义务，本协议自动解除。
（3）如乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。
八、违约责任
1.员工的违约责任
（1）如乙方违反本协议的约定，泄露甲方的保密信息或违反竞业限制义