新店开发岗位说明书.docx
新店开发岗位说明书
一、基本信息
岗位名称：新店开发专员
所属部门：市场部/销售部
直接上级：市场部经理/销售部经理
工作地点：（具体工作地点）
二、岗位职责
市场调研与分析
对目标区域的市场环境、竞争对手、消费者需求进行深入调研与分析；
收集并整理行业动态、政策法规等信息，为门店选址提供决策依据；
分析潜在顾客群体特征，为制定营销策略提供参考。
门店选址与评估
根据市场调研结果，筛选合适的门店地址；
对选定的门店进行实地考察，评估其地理位置、交通便利性、周边竞争状况等因素；
编写门店选址报告，为管理层提供决策支持。
门店布局与设计
参与新店布局规划，确保门店内部空间合理利用；
设计门店装修方案，提升品牌形象和顾客购物体验；
跟踪门店装修进度，确保按时完成并验收。
供应商开发与管理
负责开发新的供应商资源，建立稳定的供应链体系；
与供应商谈判，争取更优惠的价格、更好的服务和更优质的产品；
定期对供应商进行评估和考核，确保供应商质量和服务水平。
促销活动策划与执行
根据门店销售情况，策划并执行各类促销活动；
协调各部门资源，确保促销活动的顺利进行；
评估促销活动效果，为后续活动提供改进方向。
团队协作与沟通
与市场部、销售部、采购部等部门保持密切沟通与协作；
定期参加团队会议，分享工作经验和市场信息；
协助团队成员解决问题，共同推动新店开发工作取得更好的业绩。
三、任职要求
大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；
具备良好的市场洞察力和分析能力，能够准确把握市场动态和消费者需求；
具有较强的沟通协调能力和团队协作精神，能够与其他部门有效合作；
具备一定的抗压能力，能够在高强度工作环境下保持良好的工作状态；
有相关工作经验者优先考虑。
四、薪资福利
薪资构成：基本工资+绩效奖金+年终奖；
绩效奖金：根据个人业绩和团队目标达成情况发放；
年终奖：根据公司年度业绩和员工个人表现发放；
其他福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等。
五、工作流程
市场调研与分析：收集并整理相关资料，撰写调研报告；
门店选址与评估：实地考察门店，编写选址报告；
门店布局与设计：参与布局规划，设计装修方案；
供应商开发与管理：开发新供应商，建立供应链体系；
促销活动策划与执行：策划并执行促销活动；
团队协作与沟通：与其他部门保持密切沟通与协作。
新店开发岗位说明书（1）
一、岗位名称：新店开发专员
二、岗位职责：
市场调研：
负责对新市场进行调研，包括但不限于目标市场的消费者需求、竞争对手分析、行业趋势等。
收集和分析市场数据，为新店选址提供依据。
选址评估：
根据公司战略和业务需求，评估潜在新店址的地理位置、人流量、租金成本等。
与相关部门沟通，确保选址符合公司整体规划。
谈判与签约：
与房东或租赁代理进行谈判，争取最优租赁条款。
负责新店租赁合同的起草、审核及签订。
项目跟进：
跟进新店项目进度，确保按计划完成装修、设备安装等工作。
协调各部门资源，解决项目实施过程中遇到的问题。
团队协作：
与市场营销、运营、财务等部门紧密合作，确保新店顺利开业。
对新店团队成员进行培训和支持。
数据分析：
负责新店开业后的数据分析，包括销售数据、顾客满意度等。
根据数据反馈，提出改进建议，优化新店运营。
三、任职资格：
教育背景：
本科及以上学历，市场营销、商业管理、经济学等相关专业优先。
工作经验：
2年以上零售业新店开发或相关工作经验，熟悉零售行业运营流程。
有成功的店铺选址和谈判经验者优先。
技能要求：
熟练使用办公软件（Word、Excel、PowerPoint等）。
良好的数据分析能力和市场洞察力。
强大的沟通协调能力和团队合作精神。
其他要求：
良好的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
出色的项目管理能力，确保项目按时、按质完成。
四、工作汇报：
向新店开发经理汇报工作，定期提交工作总结和项目报告。
五、绩效评估：
根据公司绩效考核制度，对新店开发专员的工作进行定期评估。
六、薪资福利：
提供具有市场竞争力的薪资待遇。
五险一金、带薪年假、节日福利等。
七、培训与发展：
提供专业的培训和晋升机会，帮助员工提升个人能力和职业素养。
八、其他：
遵守国家法律法规和公司规章制度。
九、修订日期：
本岗位说明书自发布之日起生效，后续如有修改，将以最新版本为准。
新店开发岗位说明书（2）
一、岗位概述
1.1岗位名称
新店开发经理/专员
1.2工作地点
（具体城市或地区）
1.3职位性质
（全职/兼职）（正式员工/实习生）
二、岗位职责
2.1开发新门店计划与实施
根据公司战略规划，制定并执行新门店开发策略。
定期评估新店开发项目进展，确保按时完成预定目标。
2.2店面选址及设计支持
协助店面选址，提供市场调研报告，分析潜在客户群体