人力资源管理师一级考试习题及答案(4).pdf

企业人力资源管理师一级练习题库（附答案）.docx 企业人力资源管理师一级练习题库（附答案）一、单选题（共94题，每题1分，共94分） 1.假如你利用业余时间研制出一项技术发明并申请了个人专利，你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬，你会（） A、带着技术发明投奔其他公司 B、放弃自己的技术 C、把发明专利卖出去 D、反复向公司推荐，希望引起重视正确答案：D 2.企业法定代表人对本单位的安全生产负（） A、安全生产技术领导责任 B、全面责任 C、直接责任 D、安全生产技术监督责任正确答案：C 3.（）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫

2025-03-24 约8.19千字 24页立即下载

《人力资源管理师一级课后习题答案.doc 人力资源规划 1.简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。【1.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段:人事管理活动纳入制度化、规范化轨道，制度体系趋于健全完善；管理范围不断扩大和深入；企业雇主的认知发生重大变化；出现专职的人事管理主管和人事管理部门。2.现代人力资源管理替代传统人事管理阶段:人事管理范围继续扩大；除人事部门外，各级直线主管也须对人力资源管理活动及资源运作效果全面负责；不仅对内部员工负责，还须对社会政府负责；企业雇主开始接受人力资源开发的新观念。3.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段:确立了现代人力资源在管理科学体系中的学术地位；实现理论上巨大飞跃；在管理理念和目标

2017-01-16 约5.45千字 15页立即下载

企业人力资源管理师一级习题及答案.docx 企业人力资源管理师一级习题及答案 一、单选题（共94题，每题1分，共94分） 1.描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系，被称为（）。 A、薪酬曲线 B、成熟曲线 C、需求曲线 D、经验曲线正确答案：B 2.人才录用决策的程序不包括（） A、采用量化分析法进行决策 B、整合甄选流程获得的数据 C、招聘人才结果进行反馈与评估 D、补充完善人才录用的标准正确答案：C 3.企业战略具有双重属性，其中，相对稳定的属性不包括（） A、目标性 B、纲领性 C、面临的风险性 D、全局性正确答案：C 4.关于战略导向培训与开发体系的特征的说法，错误的

2025-04-28 约7.87千字 30页立即下载

2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题荟萃附答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题荟萃附答案第I卷一.参考题库(共80题) 1.从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（）。 A、物质的 B、精神的 C、货币的 D、非货币的 E、食物的 2.与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。 A、吸引策略 B、投资策略 C、参与策略 D、退出策略 3.人才招募流程的基本环节包括（）。 A、进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位 B、审查并更新人才空缺岗位工作说明书 C、确定合格候选人的各种可能来源 D、选择最有效的方式吸引候选

2025-03-31 约1.03万字 22页立即下载

2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题荟萃附答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题荟萃附答案第I卷一.参考题库(共80题) 1.为达到最好的效果，表扬最好一次到位，批评要分次进行。 2.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。 A、薪酬差异理论 B、效率工资理论 C、信号工资理论 D、保留工资理论 3.非正式组织意义上的关系，包括平等关系和以下哪种关系。（） A、亲友关系 B、等级关系 C、职业关系 D、情感关系 4.

2025-04-25 约1.03万字 22页立即下载

2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题荟萃附答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题荟萃附答案第I卷一.参考题库(共80题) 1.在心理冲突面前，我们通常可能采取三种应对方式，其中不包括（） A、问题解决 B、认知评价 C、回避 D、合作 2.国际劳工公约中“禁止强迫劳动”，属于公约中11种分类的是（）。 A、劳动安全卫生标准 B、劳动保障 C、基本人权 D、劳动行政与检查 3.压力反应导向的管理主要从（）入手。 A、生理 B、情感 C、身体 D、认知 E、环境 4.进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。 A、任务分析法 B、集体会谈法 C、团队分析法 D、个人面谈法

2025-05-16 约1.13万字 23页立即下载

2023年企业人力资源管理师考试一级人力资源管理师考试题库带答案解析.pdf 2 02 3年企业人力资源管理师之一级人力 资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共 8 0题） 1、在沙推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。 A.被式者热身 B.实践模拟 C.熟悉游戏规则 D.考官初步讲解【答案】 A 2、（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。 A.交互作用的模式 B.以刺激为基础的模式 C.以过程为基础的模式 D.以反应为基础的模式【答案】 B 3、（

2023-04-14 约2.79万字 58页立即下载

2025企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析.docx 2025企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析一、选择题（一）单选题 1.（）是企业战略的核心，也是人力资源战略的核心。 A.人力资源规划 B.人力资源战略 C.企业战略目标 D.企业竞争策略答案：D 解析：企业竞争策略是企业战略的核心，也是人力资源战略的核心。不同的竞争策略需要不同的人力资源管理策略与之相匹配。比如成本领先战略强调严格的成本控制和高效率的生产，这就要求人力资源管理在人员配置、薪酬设计等方面注重成本效益；差异化战略注重产品或服务的独特性，需要人力资源管理吸引和留住具有创新能力的人才。而人力资源规划是人力资源管理的一项重要职能，是实现人力资源战略的具体

2025-05-15 约7.8千字 22页立即下载

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析.docx 2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析一、单项选择题 1.以下关于战略性人力资源管理的说法，错误的是（）。 A.战略性人力资源管理的核心是企业战略 B.战略性人力资源管理将人力资源管理与企业战略相结合 C.战略性人力资源管理以员工为导向 D.战略性人力资源管理注重人力资源的整体开发和利用答案：C 解析：战略性人力资源管理以企业战略为导向，而不是以员工为导向。它强调将人力资源管理与企业战略紧密结合，围绕企业战略目标来开展人力资源管理活动，注重人力资源的整体开发和利用，以实现企业的长期发展。所以选项C说法错误。 2.（）是企业战略的核心，也是企业制定战略的基本依

2025-05-16 约7.2千字 21页立即下载

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（典优）.docx 2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库第一部分单选题(500题) 1、平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。 A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】：A 2、()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。 A.人力资本 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】：B 3、企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。 A.学院模式 B.客户模式 C.矩阵模式 D.直线模式【答案】：C 4、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。 A.“垄断”优势 B.无形资产优势

2025-01-16 约5.17万字 156页立即下载

2023年一级人力资源管理师考试试题及答案.docx 2023年5月一级人力资源管理师考试试题及答案 一、单项选择题 26、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。 A、经验管理B、科学管理C、现代管理D、后现代管理 27、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）。 A、现代人力资源管理高级阶段 B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段 D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展阶段 28、关于内部导向战略，下列说法对的的是（）。 A、是成功公司的核心战略B、侧重于适应环境压力 C、建立在拟定性资源基础上D、注重无形资产的积累 29、工会的基本职责是（）。 A、职业生涯规划B、参与组织

2025-02-03 约1.17万字 16页立即下载

《2016年5月人力资源管理师一级考试真题及答案》.pdf 2011 年 5 月一级企业人力资源管理师真题 2011 年 5 月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师 ’ 等级：国家职业资格一级卷册一：职业道德理讬知识注意亊项： 1、耂生应首先将自己的姓名、准耂证号等用钢笔、囿珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，幵用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、耂生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

2015-10-15 约4.62万字 59页立即下载

《2016年11月人力资源管理师一级考试答案》.docx 卷册一：职业道德? 理论知识 ?第一部分? 职业道德? （略） ?第二部分? 理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、答案：B P9? 27、答案：B? P9-10?? 28、答案：D? P14? 29、答案：A? P18? 30、答案：D? P29?? 31、答案：A? P32? 32、答案：C? P39?? 33、答案：B? P46? 34、答案：C? P48?? 35、答案：D? P58-59? 36、答案：C? P88-89? 37、答案：B?

2015-10-11 约2.95万字 54页立即下载

2024年一级人力资源管理师考试真题及答案.doc 5月一级人力资源管理师考试真題及答案 第一局部：职业道德〔第1～25題，共25道題〕〔一〕单项选择題〔第1～8題〕?? 1、有关道德，对的的說法是(????)。?????? (A)道德反应着社会正义力量的规定?????(B)道德的体現方式是說教??????(C)道德是為了维持秩序而强加在人們头上的外在约束力量?????(D)道德评价完全属于主观判断的范围? ?2、有关道德与法律，对的的說法是(????)。?????? (A)在法律健全完善的社会，不需要道德??????(B)由于道德不具有法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律?????(C)在人类历史上，道德与法律同步产生??????(D)

2024-10-06 约1.6万字 15页立即下载

一级人力资源管理师考试真题及答案.doc 5月一级人力资源管理师考试真题及答案 第一部分：职业道德（第1～25题，共25道题）（一）单项选择题（第1～8题）?? 1、关于道德，正确说法是(????)。?????? (A)道德反应着社会正义力量要求?????(B)道德表现方式是说教??????(C)道德是为了维持秩序而强加在人们头上外在约束力量?????(D)道德评价完全属于主观判断范围? ?2、关于道德与法律，正确说法是(????)。?????? (A)在法律健全完善社会，不需要道德??????(B)因为道德不具备法律那样强制性，道德社会功用不如法律?????(C)在人类历史上，道德与法律同时产生??????(D)在一定条件下，道德

2025-05-18 约1.57万字 20页立即下载