人力资源管理练习题含答案.docx

人力资源管理练习题含答案 1、下列说法中，不符和从业人员开拓 创新要求的是（）。 A、坚定的信心和顽 强的意志 B、先天生理 因素 C、思维训练 D、标新立异 答案：B 2、张军大学毕业后应聘到一家民营企 业做研发工作，经过一年努力，他 成功地开发出一种新型软件，企业 因此获得良好利润，但张军的工资 却没有增加。这时，这时张军的一 个同学劝他到另一家大企业就职， 并说工资可以提供五倍。张军认为 自己和企业签订的协议还没有到 期，就没有去。张军的行为符合（） 的职业道德要求。 A、办事公道 B、文明礼貌 C、团结互助 D、诚实守信 答案：D 3、下列符合仪表端庄具体要求的是 （） A、着装样式新潮 B、化妆浓艳， 以尽量展 示不同企 业员工的 个性、特色 C、简洁大方 D、多佩戴一些鲜亮的 饰品，以增强视觉效 果 答案：C 4、无论你所从事的工作有多么特殊， 它总是离不开一定的（）的约束。 A、岗位责任 B、家庭美德 C、规章制度 D、职业道德 答案：D 5、企业信息组织釆集的方法不包括() A、调査硏究法 B、档案记录 法 C、日记调査 法 D、媒体釆访法 答案：D 6、劳动法规定，劳动合同期限3个月 以上不满1年的试用期不得超过 （）. A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、8个月 答案：A 7、O是企业在劳动安全卫生保护工 作的最低要求。 A、执行行业标准 B、执行企业 标准 C、执行国家 标准 D、执行地方规定 答案：C 8、对企业来讲，科学发展观中的“以 人为本的意思是（） A、企业应把员工作 为赚钱的“本钱 B、尊重员工， 维护员工 的正当权 益 C、协调员工 之间的利 益关系 D、加强员工的职业道 德建设 答案：B 9、下列关于勤劳节俭的说法中，你认 为正确的是（） A、倡导勤劳节俭会 降低人们的消费 欲望，继而阻碍 经济发展 B、发展社会 主义市场 经济，只需 要勤劳，不 必崇尚节 俭 C、促进经济 社会发展， 需要培养 人们勤劳 节俭的品 质 D、勤劳节俭有利于节 省资源，但不能提高 社会生产力 答案：C 10、在常见的绩效信息采集方法中，（） 是考评人员到有关数据统计或汇总 的权威部门査证有关数据采集考核 信息。 A、实地调査法 B、现场记录 法 C、数据积累 法 D、问卷调査法 答案：C 11、因劳动者本人原因给用人单位造成 经济损失的，每月扣除经济损失的 赔偿部分不得超过劳动者当月工资 的（）。 A、10% B、20% C、30% D、40% 答案：B 12、确定公司简介的基本内容应先(). 严格按照编写原则进行。 A、写出简介基本内 容的大纲 B、征求公司 主管的意 见 C、征求主管 领导的意 见 D、采用主管领导的意 见 答案：C 13、关于职业劳动，正确的说法是（）。 A、职业劳动是人们 无亲的选择 B、职业劳动 是人们谋 生的手段 C、职业劳动 是市场经 济条件下 就业竞争 加剧的结 果 D、职业劳动是人生的 全部内涵 答案：B 14、有薪节假属于（） A、社会保险福利 B、经济性福 利 C、非经济性 福利 D、津贴和补贴 答案：B 15、劳动争议调解委员会是（）。 A、司法机构 B、行政机构 C、群众组织 D、公共机构 答案：C 16、关于诚信。正确的说法是（）。 A、忠诚单位领导 B、任何时候 都不说假 话 C、真实无欺。 遵守约定 或践行承 诺 D、善意的谎言体现了 诚信的社会价值 答案：C 17、我国制度公休时间为（）天 A、100 B、104 C、105 D、115 答案：D 18、女职工劳动保护制度不包括（） A、确定女职工近期 从事的劳动范围 B、怀孕、生 育、哺乳期 的保护 C、产假保护 D、生病住院期的保护 答案：D 19、在招聘中，员工能否被正式录用关 键在于（）。 A、推荐材料的撰写 B、给招聘者 留下的第 一印象 C、个人简历 是否翔实 D、使用部门对其考核 的结果 答案：D 20、道德与法律的关系() A、道德与法律一同 产生 B、道德与法 律在内容 上没有重 叠 C、法律的适 用范围比 道德广 D、法律是人类历史的 阶段性现象，道德则 伴随人类社会始终 答案：D 21、工作岗位调查通过（）不仅可以掌 握现场观察或书面调查所不能获得 的情报和资料，还能进一步证明现 有资料的真实性和可靠性。 A、面谈 B、岗位 C、员工行为 D、员工工作表现 答案：A 22、()是以工作岗位为对象，釆用科 学的调査方法，收集各种与岗位相 关的信息和资料的过程。 A、工作岗位调査 B、工作岗位 研究 C、工作岗位 写实 D、工作岗位评价 答案：A 23、确立职业化管理的主要依据是 ( ) A、整体规范化的标 准 B、充分依靠 员工个人 的聪明才 智 C、不再强调 过程管理 D、以业绩定优劣