人力资源管理模拟练习题含答案.docx

人力资源管理模拟练习题含答案 1、人力资源管理费用不包括() A、招聘费用 B、培训费用 C、员工教育 经费 D、劳动争议处理费用 答案：C 2、以下有关工资奖金总额的计算公式 错误的是（） A、奖金总额=成本 节约额?计奖比例 B、奖金总额= 实际利润 总额*超额 利润奖金 系数 C、奖金总额= （年度实 现销售额-年度目标 销售额）* 计奖比例 D、奖金总额=生产总量 *标准人工成本费用-实际支付工资总额 答案：B 3、用人单位单方解除劳动合同需要承 担经济补偿的情况是（） A、试用期后劳动者 被证明不能胜任 岗位工作的 B、严重违反 用人单位 的规章制 度 C、劳动者同 时与其他 用人单位 建立劳动 关系，对完 成本单位 的工作任 务造成严 重影响 D、劳动者因违反法律 法规依法被追究法 律责任的 答案：A 4、绩效计划的最终落脚点是()0 A、绩效改进计划 B、绩效评价 实施 C、绩效面谈 D、改进绩效的指导 答案：A 5、一般来说，()应与其他调査方式 结合起来使用，才能保证岗位调査 资料的完整性和全面性。 A、书面调査 B、现场观测 C、面谈 D、背景调查 答案：A 6、劳动合同中，法定条款不包括（） A、合同期限 B、工作内容 C、保密事项 D、劳动报酬 答案：C 7、酒店服务员负责看管清扫房间的数 量为每人5间，这种定额为()。 A、时间定额 B、产量定额 C、服务定额 D、看管定额 答案：C 8、关于“勤勉的说法中，正确的是 （） A、无论内心是否愿 意，只要在行为 上努力工作就是 勤勉 B、在被迫的 状态下工 作，也可以 称之为勤 勉 C、按照劳动 契约工作， 属于勤勉 的范畴 D、勤勉是从业人员自 主和自愿的选择 答案：D 9、人事部门对自学的管理不包括（） A、制订自学计划 B、指导员工 进行自学 C、提供学习 资料 D、检査评价自学效果 答案：C 10、社会主义荣辱观的主要内容是 （）. A、谦虚谨慎.戒骄 戒躁，脱离低级 趣味 B、树立正确 的权力观、 地位观、利 益观 C、牢记”两务 务必 D、八荣八耻。 答案：D 11、非经济性福利中的工作环境保护项 目不包括（） A、实行弹性工作时 间 B、缩短工作 时间 C、员工参与 民主化管 理 D、实行轮班制度 答案：D 12、劳动者患病，（）不能从事原工作 也不能从事用人单位另行安排的工 作的，用人单位可以解除劳动合同。 A、病愈后 B、休假3个 月后 C、休假6个 月后 D、医疗期满后 答案：D 13、人员配置应遵循的原则不包括（）。 A、岗得其人 B、人得其位 C、人尽其才 D、适才适所 答案：C 14、在组织内部进行招聘与选拔时，企 业应该避免(). A、有效选人 B、实事求是 C、长官意志 的影响 D、科学选任 答案：C 15、工作日利用率的计算公式为() A、制度内实际工作 时间：制度工作 工时X100% B、出勤率X 出勤时间 利用率 C、制度工作 日实际长 度：制度 工作日长 度 X100% D、制度工作月实际长 度：制度工作月规 定长度X100% 答案：C 16、关于劳动合同，正确的说法是（） A、劳动合同有利于 员工忠诚于企业 B、遵守劳动 合同的前 提是看是 否对自己 有利 C、劳动合同 主要对企 业主有利， 对员工利 益并无多 大影响 D、劳动合同没有真正 的约束力 答案：A 17、企业在组织校园招聘时，需要处理 好的问题不包括（）. A、领导不重视 B、招聘人员 错误观念 C、招聘人员 素质不髙 D、应聘申请表的发放 答案：D 18、关于职业道德对企业发展的积极作 用，你认为正确的论述是（）。 A、职业道德是协调 同事之间关系的 法宝 B、职业道德 只能维系 职工与领 导之间的 表面关系 C、与物质激 励相比，只 有道德的 作用较弱 D、遵守职业道德有利 于提高服务水平，但 对提高产品质量的 作用不明显 答案：A 19、工作岗位研究的对象是（）。 A、企业单位中的监 督岗位 B、企业单位 中的工作 岗位 C、政府部门 中的工作 岗位 D、政府部门中的监督 岗位 答案：B 20、津贴和补贴是员工工资的一种补充 形式，其特点不包括（） A、具有单一性 B、具有较大 的灵活性 C、具有多样 性 D、是补偿性的劳动报 酬 答案：C 21、企业结构工资不包括（）。 A、学历技能工资 B、基础工资 C、年功工资 D、技能工资 答案：A 22、招聘工作一般是从（）的提出和确 定开始的。 A、招聘计划 B、招聘策略 C、工作分析 D、招聘需求 答案：D 23、关于诚实守信，你认为正确的观点 是（） A、诚实守信是关乎 企业长远发展的 无形资本 B、虽然诚实 守信关乎 企业形象， 但与企业 效益无关 C、诚实守信 者非但不 能贏得利 益，还往往