职业态度培训.pptx
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职业态度培训;目录;01;;塑造职业形象;良好的职业态度对个人与团队的影响;02;职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范，表现为个体的行为举止和态度。;相互影响;;03;在工作中能够主动承担责任，积极寻求解决方案，不等待上级指示或外部推动。;能够积极参与团队合作，与同事建立良好的
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贯彻始终的四个大字 心态-自信 做企业和老板最放心的那种人 能力 态度 心态-自信 人才 人财 人在 人灾 合作与发展 心态-共赢 情商比智商重要 心态-共赢 * * 员工职业心态 课件制作人：山传琦 在座的各位领导同事们上午好！ 心态 心态的定义 心态的组成 心态的内容 心态决定人生成败 心态就是决定我们心理活动和左右我们思维的一种心理态度 心理过程是不断变化着的、暂时性的，个性心理特征是稳固的，而心理状态则是介于二者之间的，既有暂时性、又有稳固性，是心理过程与个性心理特征统一的表现。 还有你的心态就是你真正的主人 ，一个健全的心态比一百种智慧更有力
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企业的帝王之道
•商鞅与
•德治——帝道——五帝之业
•仁治——王道——三王之业
•—霸道——15年而终
企业发展
•企业家思维的高度，决定了事业的高度。
•企业家心胸的宽度，决定了事业的宽度。
•企业家者的风格，决定了事业的风
格。
•传统企业的“霸道”教训
•巨人、亚西亚、爱多等企业，看
企业的心态，各领风骚３～５年。这都
是中小企业盲目扩张的。
企业两大
•加入ＷＴＯ市场化全球化
•
•长虹降价，想电器市场——霸道
•新经济
•霸道泛滥成灾
的四种类型
•１、太上型（）万科（难
得糊涂
•２、敬字型勤勉、专业，但很累，
大，对企业，让中无思维。
•３、畏字型班让别人老怕，威
•４、辱字型
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职业素养和工作态度培训;职业素养概述
工作态度基础知识
提升职业素养途径与方法
改善工作态度策略与技巧
案例分析：成功人士职业素养展示
互动环节：小组讨论与经验分享;01;;具备良好的职业素养能够提升个人在职场中的竞争力，获得更多的就业机会。;职业素养与职业发展相互促进;02;;良好工作态度对个人影响;消
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调整4 隔离！隔离！ 几乎每个人，包括那些态度积极的人，都可能会为某个难相处的老板工作，度过一段艰难的时光。事情不可往坏处想，如果常常想着不好的事情就会使你产生强烈的消极意识。必须设法使你与消极因素隔离开来。 下面是5个不同的人处理此类局面的办法： 与人交谈，倾诉问题。 把精力投入到一件与问题不相干的工作。 用笑声来摆脱。 把问题交给上帝。 改变自己的环境。 练习3 隔离清单 下面的建议会帮助你把自己的态度与那些没有可行解决方法的消极因素隔离开来。阅读整个清单，在你最喜欢的那条建议前的小方框内写上1，在其次喜欢的建议前的小方框内写
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讨论 企业内的沟通 企业内沟通三原则 迅速 精确 简易 沟通通道 有效沟通 正确地回应对方的话语 注意沟通过程的态度 注意倾听 话语的水准 理解的水准 如同身受的水准 经常不断地确认沟通的信息 表达出让人印象深刻的沟通话语 沟通禁忌 不良的口头禅 用过多的专业术语或英文夹杂 只顾表达自己的看法 用威胁的语句 易受干扰的环境 忽略了确认不了的信息 只听自己想要听的 与上司相处 理解上司的立场 有事情要先向上司报告 工作到一个段落，需向上司报告 向上司提出自己的意见 向上司提供情报 依上司的指示行事 不要在背地说上层主管的闲语 Step3 如何有效的汇报工作？ 向谁汇报? 注意：切忌越级
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多少人想成功？比例大概是多少？什么叫成功？如何定义成功？移动广告全球通《海拔》每个人都是一座山，世上最难攀越的山其实是自己。往上走，即便一小步，也有新高度。做最好的自己，我能。成功公式=意愿×方法×行动01100%100%100%01成功的第一要素是意愿。100%的意愿会催生100%的方法和100%的行动01成功公式探讨01法国科学家02约翰·法伯03没有明确的目标，随大流走04会有毛毛虫一样的命运！毛毛虫的跟随习性80年代美国哈佛大学的研究：有明确的目标感受到自己正向目标稳步前进幸福指标0102《西游记》新解让我们成为孙悟空！影响职业生涯发展的因素优秀人士的自我管理观念决定态度态度决定行为结
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汇报人：文小库
2023-12-23
职业敬业精神与工作态度培训课件
目录
理解职业敬业精神
培养积极的工作态度
提升职业技能与素质
建立良好的职业人际关系
目录
保持身心健康，平衡工作与生活
职业敬业精神与工作态度的实践应用
理解职业敬业精神
01
02
它涵盖了职业操守、责任心、执行力等多个方面，是个人和组织成功的关键因素。
职业敬业精神是一种积极的工作态度，表现为对工作的热爱、专注和负责，以及不断追求卓越的精神。
树立正确的职业观念
员工应认识到工作不仅是一份收入来源，更是个人成长和实现价值的舞台。
培养积极的工作态度
积极的工作态度能够激发员工的主动性和创造力，提高工作效率。
提高工作
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改变工作行为只能治标，改变思想才能治本。 * 1、偏离目标，没有做正确的事情 最大的悲哀就是 朋友的故事 2、投机取巧，不愿意付出相应努力，差不多就好了 日本人、中国人擦桌子 3、只考虑自己，喜欢抱怨、找借口 用食指比人字给我看 老鹰和蜗牛的故事 4、总认为一些小事，不值得做 不值得原理 许三多，他把每一件事都看成是救命稻草，到最后你才发现，他抱住的已经是一颗参天大树 5、做不好没关系，我可以找到更好的工作 （换工作 狐狸吃葡萄的故事） 6、给多少钱，做多少事 能位匹配原则 * ?? ?类似的理念在中国海
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目录一、认真做事、精细工作二、积极心态、快乐工作三、制定目标、成功工作四、不断学习、完美工作1、认识自己在企业扮演的重要角色2、奉献企业，快乐工作每一天3、改变不良的思维和习惯态度能力既能干又愿干能干不愿干不能干不愿干愿干不能干四类不同的员工分析春风得意型怀才不遇型碌碌无为型贵人相助型1234影响职业生涯发展的因素优秀人士的自我管理01行为决定习惯02观念决定态度态度决定行为03结论：态度决定一生（一切）习惯决定命运04标准化程序化而是不随意化自动自发自觉而是不被动等待敬业奉献而不是回报索取一、认真做事、精细工作就业职业事业责任心敬业心事业心您处在哪个“业”上？员工的“三业”、“三心”公司职工
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用微笑的态度去面对陌生环境
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谁也不会在一个环境里呆一辈子，必然会面对不
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办法，只有勇敢地去面对。对于我
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员工工作态度培训;工作态度定义与重要性
员工应具备的积极工作态度
识别并改善消极工作态度
培养良好工作习惯以提升态度
案例分析：成功企业如何塑造员工积极态度
总结回顾与未来展望;01;工作态度的形成;良好的工作态度能够增强员工对团队的认同感，提高团队凝聚力和协作效率。;;02;严谨细致;主动发现工作中的问题和机会，积极提出解决方案和建议。;;不断优化工作流程和方法，提高工作效率和质量，追求卓越的工作成果。;03;抱怨与牢骚;个人因素;有效沟通与辅导技巧;;04;介绍时间管理工具，如日程表、待办事项清单等，以及如何制定优先级和合理分配时间。;认识压力的来源、影响及应对方式，学会制定合理目标和期望
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幼儿老师态度培训演讲人：日期：
态度培训重要性幼儿老师应具备的态度态度培训内容及方法实施步骤及时间安排挑战与应对策略总结与展望目录
态度培训重要性01
提高教育专业性良好的态度有助于老师更加专注地研究教育方法和教育技巧，从而提高教育水平和专业能力。增强教育责任感通过态度培训，使幼儿老师更加深刻地认识到自己肩负的教育责任，从而提高教育质量和教育效果。激发教育热情积极的教育态度能够激发老师的教育热情，使老师更加投入地工作，为幼儿的成长提供更好的支持和帮助。提升教育质量关键
老师积极的态度能够感染幼儿，增强师生之间的互动，营造轻松、愉快的教育氛围。增强师生互动老师的言行举止对幼儿具有重要的榜样作用，
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新员工态度培训
第一章新员工态度培训
1.培训背景
随着公司业务的不断发展，新员工的加入成为公司持续发展的重要力量。为了帮助新员工更好地融入公司，提升工作效率，培养积极的工作态度，公司决定开展新员工态度培训。
2.培训目的
本次新员工态度培训旨在让新员工明确公司文化、价值观，树立正确的职业观念，增强团队协作意识，提高个人综合素质，以积极的心态面对工作中遇到的困难和挑战。
3.培训内容
本次培训主要包括以下几个方面：
（1）公司简介及企业文化：让新员工对公司的发展历程、业务范围、企业文化有所了解，增强员工的归属感。
（2）职业素养：教育新员工树立正确的职业观念，具备良好的职业操守，遵守公
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企业员工态度培训
第一章企业员工态度培训的重要性
1.企业发展的基石
企业的发展离不开员工的共同努力，员工的态度直接影响着企业的整体形象和业绩。一个积极向上的员工态度可以提升团队凝聚力，提高工作效率，从而为企业创造更多的价值。
2.员工态度与客户满意度
员工的态度关系到客户对企业服务的满意度。一个态度积极、热情的员工，能够给客户留下良好的印象，提高客户满意度，从而为企业带来更多的客户和业务。
3.员工态度与团队协作
在企业中，团队协作至关重要。员工的态度决定了他们在团队中的角色和作用。一个积极向上的态度有助于员工之间建立良好的沟通，提高团队协作效率。
4.员工态度与个人成长
员工的态