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违反会籍部规章制度会受到什么处罚

违反会籍部规章制度的处罚通常有以下几种：

警告类

口头警告：对于一些较轻的违规行为，如偶尔迟到、工作时稍微有些漫不经心等，可能会给予口头警告，提醒员工注意遵守规定13。

书面警告：当违规行为较严重或多次出现轻微违规时，会发出书面警告，记录在员工档案中。比如多次迟到早退、不按规定流程操作但未造成重大影响等情况13。

经济处罚类

罚款：根据违规的具体情况和程度，扣除一定金额的工资或奖金。例如，上班未穿工服或未按要求佩戴员工证，可能第一次罚款50元，第二次100元等；又如私自多收或少收费、未经许可使用会员设施等，也会有相应的罚款145。

扣除绩效奖金：如果违规行为影响了工作绩效，会扣除部分或全部绩效奖金。比如因工作失误导致会员投诉，影响了部门的绩效评估，从而扣除当月或季度的绩效奖金。

岗位调整类

降职：对于严重违反规章制度或多次违规且屡教不改的员工，可能会降低其职位，减少其工作职责和权限，同时工资待遇也会相应下调。例如，会籍顾问因多次与会员发生冲突、严重损害公司形象，可能会从会籍顾问降为普通员工3。

调岗：将员工调到其他岗位，以避免其在原岗位继续出现违规行为或对工作造成更大影响。比如，会籍部员工经常泄露会员信息，可能会被调到不涉及会员信息管理的后勤岗位。

辞退类

直接辞退：对于极其严重的违规行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失，泄露公司机密、出卖公司利益，与会员或同事发生严重冲突、打架斗殴，以及违反法律法规等，公司会直接辞退员工，且不给予任何经济补偿。比如会籍顾问偷卖黑卡、伪造资料骗取利益等情况345。

试用期内辞退：如果是在试用期内的员工违反规章制度，经评估不符合录用条件，公司可以在试用期内解除劳动合同，予以辞退。