保安处罚规章制度1.doc

保安部规章制度奖罚条例 为提高保安部队伍建设，提高保安的整体素质，特制定“保安部规章制度奖罚条例” ，部门从工作细节上与经济挂钩，督促保安的各项工作有条可循的开展。以下各条款的检查由经理、客人投诉和其他部门经理检查的结果为准 员工奖励管理 有下列情况者，应对员工进行适当奖励。（所以员工通用） 1、对改进公司工作、提高服务质量有重大贡献者。 2、对业户提供热情、贴心、周到的服务，受到业户表扬者。 3、在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者。 4、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。 6、控制开支、节约费用有显著成效者。 7、廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。 8、见义勇为，舍已救人或做好人好事事迹突出者。 9、拾金不昧，主动上交者。 10、敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司各项规章制度者。 保安如有以下情况者，应进行处罚。 一、考核扣5元的相关内容： 1.??? 提前10分钟着工服上岗；凡迟到一次罚款5元； 2.??? 碰到见领导不主动问好的，每人每次罚款5元； 3.??? 各项记录没按要求登记的，每人每次罚款5元； 4.????? 物品交接不清的，每人每次罚款5元； 5.????? 除保安上洗手间、处理紧急事务外不得进入大堂，每次罚款5元； 6.? 指挥车辆声音不洪亮的，每次罚款5元； 7.? 该区域内有烟盒、塑料袋，烟头未拣的，每次罚款5元； 二、考核扣10元的相关内容： 1.????? 衣冠不整、仪表不端、粗言秽语者一次罚款10元； 2.????? 开会迟到、早退的一次罚款10元； 3.????? 未做好交接班记录工作的，一次罚款10元； 4.????? 各岗对讲机3次呼叫无应答的，一次罚款10元； 5、换班吃饭超时的（每人25分钟），每次罚款10元； 6、没有按照培训的手势指挥车辆的，每次罚款10元； 三、考核扣20元的相关内容： 1、无故未参加会议的人员一次罚款20元； 2、没有跑动指挥车辆的，一次罚款20元； 3、没有送车手势的，每次罚款20元； 4、没有给司机和客人提供开门服务的，每次罚款20元； 5、车场发现的不安全因素没有汇报的，每次罚款20元； 四、考核扣50元的相关内容： 1、各岗擅自离岗、脱岗、溜岗、睡岗一次罚款50元； 2、工作期间看杂志、聚堆说笑聊天玩手机等做与工作无关的事，凡发现一次罚款50元； 3、工作岗位上不能同时有两个以上的人在岗(除有要求的外)，凡发现一次罚款50元； 4、不服从领班、主管、经理的工作安排的，一次罚款50元； 五、考核扣100元的相关内容： 1、旷工一天罚款100元； 2、个岗位值班人员，私自更改记录的，一次罚款100元； 3、保安故意损坏部门及物品的，一次罚款100元； 4、在工作岗位上因管理问题发生打架的，一次罚款100元； 七、开除条款 损坏公共财物的按照原价进行赔偿并罚款； 1、在工作岗位上因管理问题发生打架，后果严重的立即开除； 2、一个月当中违反罚款5元的制度6次，给与开除； 3、一个月当中违反罚款10元的制度5次的，给与开除； 4、一个月当中违反罚款20元的制度4次的，给与开除； 5、一个月当中违反罚款50元的制度3次的，给与开除； 6、一个月当中违反罚款100元的制度2次的，给与开除；、 7、当班期间的因工作责任心不强，给公司造成较大损失的，给与开除； 8、保安员盗窃公司和员工财产的，给与开除； 9、在社会上发生问题，被公安机关处于治安拘留以上处罚的，给与开除； 八、损失赔偿 1、当班期间的责任心不强而造成损失，由当事人赔偿； 2、当班期间与员工发生的打架而造成的损失，由当事人承担； 3、盗窃公私财物而造成的损失，由当事人承担； 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产