病事假管理制度.doc

学习教案 一﹑课题：黑河市机关事业单位工作人员病事假管理制度（试行） 二﹑课型：集中学习 三﹑课时：一课时 四﹑主讲人：乔文华 五﹑学习时间：9月17日 六﹑学习资料及学习要点： 黑河市机关事业单位工作人员病事假管理制度（试行） 一、病假审批程序 1、工作人员因病请假1天以内的，一般工作人员请假由科（股）长签批，科（股）长请假由主管领导签批后生效。 2、工作人员因病请假1天以上3天（含）以内的，需提供县级以上医院出具的诊断书（必须有诊断医生的签字），并经单位主管领导审批后生效。 3、工作人员因病请假连续3天以上、2个月（含）以内或一年内累计不满6个月的，需提供县级以上医院出具的诊断书及相关病例材料复印件，并经单位主管领导审核，单位“一把手”签字审批后生效，同时报主管部门人事科备案。 4、工作人员因病请假连续2个月以上或一年内累计满6个月的，需提供县级以上医院出具的诊断书及相关病例材料复印件，并经单位主管领导审核，单位“一把手”签字审批后生效，同时报主管部门和同级人社部门事业单位人员管理科备案，并办理病假工资待遇审批，病假工资于生效日的次月执行。 二、事假审批程序 工作人员因事请假，原则上一年内累计不得超过30个工作日。 工作人员因事请假1个工作日（含）以内的，一般工作人员由科（股）长签批，科（股）长请假由主管领导签批后生效。 2、工作人员因事请假1至3个工作日（含）以内的，需经单位主管领导签批后生效。 3、工作人员因事请假3至20个工作日（含）以内的，需经单位主管领导审核，单位“一把手”签字审批后生效，并报主管部门人事科备案。 4、工作人员因事请假20至30个工作日以下，或因特殊情况超过30个工作日的，需经单位领导班子集体研究决定，单位“一把手”签字审批后生效，报主管部门和同级人社部门事业单位人员管理科备案。 三、相关待遇 （一）工作人员病假期间工资福利待遇，按照省人社厅《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》（黑人社发[2015]4号）标准执行。 （二）工作人员因事请假20个工作日（含）以下的，事假期间工资照发。 （三）工作人员因事请假20个工作日以上、30个工作日以下，或因特殊情况超过30个工作日的（不包括带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等），扣发其本年度年终一次性奖金（第13个月工资），累计超过半年的，不参加当年年度考核。 （四）事假期间，工作人员仍可享受所在单位的生活福利待遇。 （五）关于年休假。职工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假：一是职工依法享受寒暑假，其休假天数多余年休假天数的；二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；三是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；四是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；五是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。