公司考勤管理制度关于公司考勤,全勤奖,事假,病假,婚假等各项事宜的详细规定。.pdf

企业全勤奖管理制度.doc 全勤奖管理制度 一、目的为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工三、职权范围 1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等。 2、财务部负责全勤奖金的核发。四、全勤奖实施 1、考勤管理员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记：按公司上班时间（包含加班时间）为准。 2、申领条件（1）凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖： A、月内有请假行为，不享受全勤奖，即月内请假时间超过时间规定

2020-01-23 约小于1千字 2页立即下载

公司考勤全勤奖制度.docx 公司考勤全勤奖制度第一章设定全勤奖制度的目的与意义 1.为了提高员工的工作积极性与出勤率，促进公司的正常运营和管理，公司决定设立考勤全勤奖制度。 2.通过全勤奖制度，公司期望能够培养员工良好的工作习惯，增强团队凝聚力，提高工作效率。 3.全勤奖制度的实施，有助于公司对员工进行有效管理，确保生产、工作秩序的正常进行。 4.实施全勤奖制度，有助于公司营造公平竞争的工作环境，让员工在同等条件下，通过自己的努力获得奖励。 5.全勤奖制度还能够体现公司对员工的关怀，让员工感受到公司的温暖，提高员工对公司的忠诚度。 6.通过对全勤奖制度的宣传和实施，公司希望能够激发员工的上进心，让员工以全

2025-06-09 约4.67千字 10页立即下载

公司病假事假管理制度范文.doc 公司病假事假管理制度范文　　公司病假事假制度范文　　一、请假制度　　员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。　　(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。　　(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。　　(三)根据国发(82)59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

2016-07-27 约3.14万字 58页立即下载

2025-04-15 约4.51万字 86页立即下载

员工事假病假管理制度.docx 员工事假病假管理制度 一、总则 1.目的为了规范公司员工事假、病假的管理，维护公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。 2.适用范围本制度适用于公司全体员工。 3.基本原则（1）员工请假应遵循诚信原则，如实提供相关证明材料。（2）请假应提前申请，以便公司合理安排工作。（3）公司在不影响工作正常开展的前提下，根据员工实际情况审批请假申请。二、事假管理 1.定义事假是指员工因个人事务需要请假离开工作岗位的情况。 2.申请流程（1）员工如需请事假，应至少提前[X]个工作日填写《事假申请表》，详细说明请假事由、请假天数，并提交给上级主管审批。（2）上级主管应在收到申请后

2025-06-09 约2.18千字 5页立即下载

公司考勤管理制度病假.docx 公司考勤管理制度病假 一、目的为确保公司管理的规范性和高效性，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。旨在明确病假相关规定，规范员工考勤行为，加强公司病假管理，提高员工的工作积极性和凝聚力。二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。临时工、兼职人员等其他用工形式的考勤管理参照本制度执行，具体规定另行制定。三、工作时间 1.公司实行标准工作制，工作时间如下： -上午：09:00-12:00 -下午：13:00-18:00 2.员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。 3.公司根据业务需要，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。 4.

2024-10-11 约2.82千字 6页立即下载

全勤奖管理规定.docx ?一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，提高员工工作效率，激励员工保持良好的出勤记录，特制定本全勤奖管理规定。 （二）适用范围本规定适用于公司全体员工。（三）基本原则 1.公平、公正、公开原则，确保全勤奖的评定过程和结果透明。 2.激励与约束并重原则，通过全勤奖的设立，鼓励员工按时出勤，同时对违反考勤规定的行为进行相应处理。二、全勤定义（一）正常出勤 1.员工按照公司规定的正常工作时间上下班，无迟到、早退现象。 2.当月累计请假天数不超过[X]天（含病假、事假、年假等各类请假）。 3.当月无旷工记录。（二）特殊情况出勤说明 1.因公出差：员工因工作需要被公司安排出差，出差期间按

2025-03-17 约2.44千字 7页立即下载

关于考勤管理制度的规定.pdf 关于考勤管理制度的规定 为严格公司劳动纪律、保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。第一条实行范围和考勤时间 1、员工上、下班必须记录指纹考勤：工作时间：上午8：00－12：00 下午13：00－17：00 午餐休息时间：12：00－13：00 迟到早退： 1、每天8：00后30分钟内考勤或到达工作岗位为迟到，下班前1

2022-02-24 约3.57千字 5页立即下载

关于公司病假事假制度范文.doc 关于公司病假事假制度范文　　根据我国相关的法律法规及劳动合同法的规定，公司对于员工的病假和事假如何制定相关的制度，如何按规定办事呢?下面是小编为您精心整理的关于公司病假事假制度范文全文内容，仅供大家参考。　　一、请假制度　　员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。　　(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。　　(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

2016-12-11 约8.01千字 25页立即下载

公司管理制度考勤规定.docx 公司管理制度考勤规定 第一章公司管理制度考勤规定的重要性 1.考勤规定的制定背景在现代企业中，管理制度是确保公司正常运转和提升工作效率的关键。考勤规定作为公司管理制度的重要组成部分，旨在规范员工的工作时间、出勤情况以及加班管理等，为公司创造一个公平、公正的工作环境。 2.考勤规定的意义 考勤规定对于公司而言，具有以下几个方面的意义：（1）确保公司正常运转：通过考勤规定，可以确保员工按时到岗，避免因个人原因导致公司运营受到影响。（2）提高工作效率：规范的考勤制度能够促使员工养成良好的工作习惯，提高工作效率。（3）维护公司形象：一个严格执行考勤规定的公司，能够展现出严谨的工作态度和良

2025-05-13 约6.36千字 13页立即下载

全勤奖考核管理规定(草稿)供参习.doc 全勤奖管理规定文件编号 HC-HRD-1301 版次 1/A 文件类别三级文件制定部门综合管理部受控状态分发号制定日期 2013.10.31 审核日期批准日期首次发布日期总页数文件修改历史记录修改日期修改后版本号修改章节/内容修订者批准者 全勤奖考核管理规定目的为加强日常管理，完善内部奖惩管理规定，提高员工的工作积极性和工作效率在册正式员工：严格遵守作息时间，按时

2017-02-07 约小于1千字 4页立即下载

公司关于增加在岗员工全勤奖的通知.doc 公司关于增加在岗员工全勤奖的通知 公司关于增加在岗员工全勤奖的通知提要：全勤奖监督检查。各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定更多内容源自绿化 公司关于增加在岗员工全勤奖的通知公司各部、室：为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20**年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：一、全勤奖增加标准。员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。二、针对考勤情况，调整下列全勤奖执行标准： 1、全月不请

2017-05-11 约3.88万字 2页立即下载

考勤与假期管理制度【病假解读】.docx ? 【病假】希望通过本文促进大家对“病假”的了解，让企业忠实地执行和遵守已有立法对劳动者合法权益保护的规定，同时让劳动者维护自身合法权益、享受劳动福利。工作以外受伤了，可以请病假吗？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。病假假期规定根据劳动部发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实

2019-11-30 约3.68千字 6页立即下载

员工全勤奖制度..doc 上海鑫德微医疗器械有限公司员工全勤奖制度一、目的为更好地促进公司管理工作，(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖；（3）年内迟到、早退，如超出1次者，不予享受全勤奖；（4）出现怠工、罢工者，取消当年全勤奖；（5）年内出现旷工者，不予享受全勤奖；（6）离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现1次者，不予享受全勤奖。 第二条、新入职员工按实际到职日期核算全勤奖。 第三条、当年提交《离职申请书》者不计发全勤奖。 五、全勤奖核实人力资源部门负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当年全勤奖。 考勤时间作假者；上班后，擅自离开工作场所者；工作时间内离开工

2017-07-17 约7.04千字 9页立即下载

人资行政管理制度-公司规定的薪酬考勤.pptx 人资行政管理制度 公司规定的薪酬考勤 Presentername Agenda 公司人资行政管理制度 考勤管理遵守公司的规定 公司人资行政管理制度 员工福利薪酬制度 01.公司人资行政管理制度 公司人资管理制度 公司简介人资管理：全面概览人资管理：关键重要人资行政管理目的 02.考勤管理 公司考勤管理制度 考勤记录调整电子考勤系统 03.遵守公司的规定 遵守公司规定的重要性融入公司了解公司文化认真学习制度 04.公司人资行政管理制度 公司人资管理的重要性适应公司文化公司人资行政管理制度 05.员工福利公司员工福利制度五险一金带薪假期节日福利员工关怀：温暖之心 0

2025-03-08 约小于1千字 27页立即下载

公司考勤管理制度 关于公司考勤,全勤奖,事假,病假,婚假等各项事宜的详细规定。.pdf

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