绩效管理实务_时代光华网络学习课程答案100分.doc

绩效管理实务 时代光华网络学习课程答案(100分) 1.绩效考评误差形成的两大因素是什么？ ?? 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 事件安排不合适；主管心境不佳 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 员工状态不好；对照效应 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 个人因素和情境因素 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 考前准备不足；考后跟进不够 2.下列哪一项内容不属于新员工目标设定的内容？ ?? 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 一年设一个目标 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 宽厚一些 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 关于员工的反馈必须是一年不间断的 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 有讨论需要时，谁都可以向经理提出讨论要求 3.汉堡原理实行的第一步是？ ?? 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 首先提出需要改进的“特定”行为表现 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 首先肯定成就 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 首先表示支持 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 首先讨论所得分数 4.下列哪一项不是经理的职责？ ?? 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 确保员工已受到良好的培训 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 和员工共同确定员工的发展规划 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 分析技能需要 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 控制并支持员工的发展需要和目标 5.经理告诉员工培训他的原因是要重用他，这种行为陷入了员工发展规划的什么误区？ ?? 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 要我培训 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 培训是为了利用你、提拔你 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 把培训变成赶场 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 培训就是上课 6.软性技能的评估分为： ?? 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 创新者和指导者 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 符合要求和有待提高 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 初步胜任者和完全胜任者 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 指导者和新手 7.下列哪种培训方式更好？ ?? 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 观察别人 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 行为模仿 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 读书 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 师傅带徒弟 8.如何获取对绩效考核系统的支持？ ?? 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.