构建有效的招聘体系_时代光华网络学习课程答案(100分).doc

构建有效的招聘体系时代光华网络学习课程答案(100分) A? 人才的来源 B? 人才的选择 C? 人才的素质 D? 人才的测评 A? 没有全面的考察人才 B? 没有科学的选人思想、原则和标准 C? 没有严密地招聘流程 D? 缺乏道德品质测评体系 A? 人格特质 B? 分析需求动机 C? 价值观 D? 自我定位 A? 人际的理解力和人际的沟通协调能力 B? 自我的控制力和人际的理解力 C? 人际的沟通协调能力和自我控制力 D? 自我控制力和对于下属的控制力 A? 沟通 B? 信任 C? 倾听 D? 和谐 A? 上进心强、有悟性 B? 德才兼备 C? 重点大学重点学科的学生 D? 头脑灵活、触类旁通 A? 人才和企业的供需达到了饱和 B? 企业供求平和 C? 人才供不应求 D? 人才与企业需求是错位的 A? 素质检测 B? 道德考察 C? 能力测试 D? 背景调查 A? 人才测试 B? 人才培养 C? 人才引进 D? 人才进步 A? 思想健康 B? 德才统一 C? 领悟性强 D? 踏实肯干 A? 中兴通讯的用人标准 B? 联想集团的用人标准 C? 伊利集团的用人标准 D? 蒙牛集团的用人标准 A? 人际沟通能力模型 B? 自我控制能力模型 C? 胜任素质模型 D? 道德素质模型 A? 行为面试 B? 无领导小组测试 C? 公文筐测试 D? 情景模拟 A? 类我效应 B? 晕轮效应 C? 首因效应 D? 近因效应 A? 基层选拔 B? 内部提升 C? 外部招聘 D? 空降兵